義務(wù)領(lǐng)導：市委常委、組織部長(cháng)王新有。
義務(wù)單位：市委組織部、市委人才辦。上海居住證轉戶(hù)口滿(mǎn)足落戶(hù)基本條件可要求單位人事網(wǎng)上注冊，個(gè)人再注冊一個(gè)賬號填寫(xiě)基本信息，個(gè)人準備相關(guān)紙質(zhì)材料（建議提前1-2個(gè)月準備）。
整改事項：形成科學(xué)的人才引進(jìn)培養機制。
梳理出的問(wèn)題跟倡導：倡導放寬高素質(zhì)人才引進(jìn)標準，同時(shí)對已引進(jìn)的高素質(zhì)人才要加大培養力度，充分施展人才上風(fēng)，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。
整改進(jìn)展跟采取的舉措：1、量化任務(wù)。上海居住證轉戶(hù)口滿(mǎn)足落戶(hù)基本條件可要求單位人事網(wǎng)上注冊，個(gè)人再注冊一個(gè)賬號填寫(xiě)基本信息，個(gè)人準備相關(guān)紙質(zhì)材料（建議提前1-2個(gè)月準備）。部領(lǐng)導就整改事項進(jìn)行安排落實(shí)，并明白整改牽頭負責人，履行市委人才工作領(lǐng)導小組相干成員單位高低聯(lián)動(dòng)抓整改。市委人才辦及時(shí)下發(fā)聯(lián)動(dòng)整改告訴，對整改任務(wù)、改進(jìn)辦法、義務(wù)單位及義務(wù)人、銷(xiāo)號時(shí)光進(jìn)行量化細化。
2、制訂盤(pán)算。各地各單位以服務(wù)“三大戰斗”為主戰場(chǎng)，對急需引進(jìn)、急需培養的各類(lèi)人才提出了具體的引進(jìn)培養盤(pán)算。
3、落實(shí)辦法。上海居轉戶(hù)辦理本市長(cháng)期居住證，并申請積分（目前只要在提交申請材料時(shí)有積分即可），持有居住證期間依法納稅并繳納社保累計滿(mǎn)7年（符合其他激勵政策可減少年限）。在加大人才培養方面：采取“請進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結合的辦法，于6月9日至13日，組織了48名企業(yè)高管赴北京大學(xué)加入高等研修班；依靠撫州創(chuàng )業(yè)大學(xué)開(kāi)辦了“成長(cháng)型總裁研修班”，96名企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理人才加入了培訓。借助衛生人才引智平臺，遴派了20名醫療業(yè)務(wù)骨干赴上海、北京、廣州等地有名醫院跟班深造；以特點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點(diǎn)，舉辦了波及西瓜、白茶、中藥材等城市實(shí)用技巧培訓班次。在人才引進(jìn)方面：依靠落戶(hù)的產(chǎn)業(yè)名目，引進(jìn)企業(yè)中層以上治理人員2700余人；依靠組建的工程技巧研究中心、企業(yè)科技研發(fā)團隊，引進(jìn)高品位人才63人。在健全完美人才機制方面：先后出臺了《撫州市引進(jìn)高品位人才暫行辦法》、《撫州市凸起奉獻人才評比治理辦法》、《撫州市享受市政府特別津貼人員評比辦法》等制度。
整改獲得的實(shí)效：通過(guò)與高校配合、跟班深造等方法，培養了一大量企業(yè)高管、專(zhuān)業(yè)技巧跟城市實(shí)用型人才，培訓的人數較往年增加了30%，參訓滿(mǎn)意率較往年進(jìn)步了12%。堅持剛性與柔性引才相結合的辦法，吸引了一批有利于企業(yè)技巧改革翻新、城市建設發(fā)展，以及教導、醫療、農業(yè)、水利、金融業(yè)務(wù)等方面人才來(lái)?yè)峁┙o智力服務(wù)，為打好“三大戰斗”、建設幸福撫州供給了強有力的人才保障。
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