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　　人才引進(jìn)和居轉戶(hù)都能“帶人”，但里頭的門(mén)道完全不一樣。

　　很多人申請落戶(hù)時(shí)，都希望配偶和子女能一起遷入上海。搞清楚這兩條路在隨遷上的差別，少走彎路比什么都重要。

　　人才引進(jìn)：三種配偶隨遷路徑

　　先說(shuō)人才引進(jìn)這條通道。根據《上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶(hù)口試行辦法》，主調人符合條件，可以攜帶配偶和未成年子女一同辦理。但有個(gè)硬杠杠：申辦人員年齡距法定退休年齡一般要五年以上。只有國家認定的高層次人才或本市緊缺急需的海外專(zhuān)家，年齡才可能適當放寬，前提是單位先向人社局申報，審核同意后才能受理。

　　配偶這塊，其實(shí)是三種情況。

　　第一種是配偶隨調。這意味著(zhù)配偶在上海有工作，需要和主調人提供幾乎一樣的材料。隨調單位自身也得有人才引進(jìn)資質(zhì)。實(shí)操中，隨調方具備大專(zhuān)及以上全日制學(xué)歷，在申報單位的社保和個(gè)稅基數保持一致至少六個(gè)月，并且基數不低于1.4倍，通過(guò)的概率會(huì )大一些。這里容易出錯。要特別留心，即便隨調標準比主調低，也不能有長(cháng)期社保個(gè)稅不匹配的問(wèn)題，一旦出現，得能解釋得通。

　　第二種是配偶隨遷。這要求配偶處于完全失業(yè)狀態(tài)，在上海和外地都沒(méi)有社保個(gè)稅記錄。手續上提供戶(hù)口簿、退休證或無(wú)業(yè)證明就行。聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，但對主調人要求極高——學(xué)歷、職稱(chēng)、社保封頂納稅、對上海的貢獻度，這些方面得足夠過(guò)硬才行。

　　第三種是配偶暫不調滬或已在滬。暫不調滬的，提供戶(hù)口簿和雙方簽署的書(shū)面承諾，配偶單位在不隨調申請表上蓋章即可。已在滬的，提供戶(hù)口簿和工作關(guān)系證明，同樣由單位配合蓋章。操作上相對直接。

　　未成年子女隨遷則簡(jiǎn)明得多。主要提供戶(hù)口簿或戶(hù)籍證明。若是滿(mǎn)16周歲且在讀全日制普通高中的，另需學(xué)籍證明或學(xué)籍卡。如果孩子已滿(mǎn)16周歲但還在讀初三，或未滿(mǎn)16周歲卻上了高中，實(shí)操中這類(lèi)證明提供起來(lái)也比較靈活。

　　居轉戶(hù)：雙向門(mén)檻更嚴格

　　再看居轉戶(hù)，情況就大不一樣了。

　　根據相關(guān)規定，只有在本市作出重大貢獻并獲得省部級及以上獎勵、或取得特定高級職稱(chēng)/技師資格的居轉戶(hù)人員，其配偶才具備隨遷資格。配偶本人在上海須有穩定工作、正常繳納城鎮社保，并已辦理居住證（含隨員證）。

　　配偶隨遷時(shí)，材料要求大體與主申請人一致。年限上可以稍有放寬，但社保個(gè)稅基數不能降，標準向主申請人看齊。子女隨遷的材料和人才引進(jìn)相同，也是戶(hù)口簿加上滿(mǎn)16周歲高中在讀的學(xué)籍證明等。

　　兩相比較，核心差異就浮出來(lái)了。

　　人才引進(jìn)的隨遷，配偶可以沒(méi)有工作，把壓力全部轉嫁到主調人的個(gè)人條件上。而居轉戶(hù)的隨遷，正好相反，主申請人本身要有非常出挑的貢獻或職稱(chēng)，配偶還得在上海有穩定就業(yè)和社保，門(mén)檻是雙向的。

　　從實(shí)際體感來(lái)看，居轉戶(hù)的隨遷通道對家庭的整體穩定性要求更高，而人才引進(jìn)則是在主調人的“優(yōu)秀程度”上做文章。

　　面對這些復雜的條件耦合，有人會(huì )尋求專(zhuān)業(yè)力量的幫助，把精力集中在關(guān)鍵材料的梳理和資質(zhì)的精準匹配上，比如凡圖落戶(hù)咨詢(xún)這類(lèi)機構，他們對不同區、不同環(huán)節的口徑差異有更具體的判斷。

　　選擇哪條路帶家人落戶(hù)，看的不是哪條路絕對好走，而是你手頭有哪些牌，以及牌面怎么組合更有利。