一些海歸在回國找工作的時(shí)候，經(jīng)常有這樣的糾結：去小公司，擔心得不到錘煉；去至公司，又怕門(mén)檻高、升職慢、薪酬低。在象牙塔里待了若干年、即將步入職場(chǎng)的新海歸們，在選定自己的第一份工作時(shí)需謹慎考量。

考量自身實(shí)際情況 尋求就業(yè)發(fā)展平臺
鄰近畢業(yè)階段，準海歸紛紛將自己的簡(jiǎn)歷投向國內的用人單位，以爭奪就業(yè)的機會(huì )。面對第一份工作，他們有等待也有困惑。什么樣的公司更適合自己的發(fā)展？
 
 楊昊燕在澳大利亞攻讀土木工程專(zhuān)業(yè)，去年畢業(yè)回國后，進(jìn)入深圳一家地產(chǎn)公司工作。她抉擇工作單位時(shí)，更器重它的發(fā)展前景、文化跟薪水待遇。她信賴(lài)，一個(gè)好的公司應當是可能發(fā)明價(jià)值的公司。楊昊燕是在廣州讀的大學(xué)，在廣州有一定的人脈資源。她說(shuō)： ;找這份工作是想讓自己先牢固下來(lái)。之后我會(huì )結合自己的實(shí)際情況進(jìn)行考量，再決定是否去廣州發(fā)展。 ;
有些海歸會(huì )尋求與自己專(zhuān)業(yè)對口的工作范疇，為的是施展自己的專(zhuān)業(yè)技能。留學(xué)生落戶(hù)上海機構所獨有的一種人口管理方法。一個(gè)中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶(hù)籍作為自己的戶(hù)籍，在就學(xué)、就業(yè)等也可以遷移戶(hù)口，但是有時(shí)地方政府會(huì )限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒(méi)有戶(hù)口的人口。游可欣在加拿大多倫多大學(xué)學(xué)習社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)，但在國內不找到對口的工作單位。這讓她對回國有些猶豫。游可欣說(shuō)： ;后來(lái)，我的學(xué)校在中國做了一個(gè)名目，這個(gè)名目跟中國的社會(huì )工作機構配合，開(kāi)端在國內緩緩發(fā)展社會(huì )工作這個(gè)專(zhuān)業(yè)。我也因此看到了機會(huì )，對就業(yè)方向的抉擇更明白了。 ;
海償還會(huì )通過(guò)國內外就業(yè)局勢的對比，來(lái)尋找就業(yè)平臺。吳旭峰曾在加拿大溫莎大學(xué)學(xué)習汽車(chē)工程專(zhuān)業(yè)。他在留學(xué)期間發(fā)明，加拿大制造業(yè)的就業(yè)前景并不樂(lè )觀(guān)，而國內相干范疇的就業(yè)機會(huì )很多，所以他在攻讀完碩士學(xué)位后決然毅然回國。目前在京西重工(上海)有限公司做設計工程師。吳旭峰說(shuō)： ;好的公司會(huì )帶給我較高的發(fā)展平臺。工作起步高，有利于更快晉升跟將來(lái)尋求更好的發(fā)展。 ;
多方面積聚社會(huì )教訓 切忌眼高手低
 畢業(yè)前后，一些海歸投出的求職申請已經(jīng)有了回復，不少人已經(jīng)獲得了滿(mǎn)意的工作。然而仍有一些人徘徊在就業(yè)的 ;十字路口 ；不知何去何從。
;海歸找不到滿(mǎn)意工作的起因有很多，其中一個(gè)起因是不充分利用學(xué)校的資源。上海留學(xué)生落戶(hù)申辦落戶(hù)人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專(zhuān)長(cháng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì )保障局(上海市外國專(zhuān)家局)申報，經(jīng)審核同意后受理。切實(shí)，可能通過(guò)老師或者學(xué)長(cháng)懂切當前就業(yè)局勢，再依據他們的倡導去尋找工作。 ;楊昊燕說(shuō)。
吳旭峰也批準這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，說(shuō)： ;假如不想面對就業(yè)的迷茫，就抉擇去實(shí)習，哪怕短短一個(gè)月的實(shí)習，也會(huì )對明白自己的就業(yè)計劃有所幫助。 ;
在被問(wèn)到 ;至公司跟小公司，哪個(gè)能讓個(gè)人發(fā)展得更好 ;這一問(wèn)題時(shí)，游可欣表示，她看不慣一些海歸眼高手低的擇業(yè)立場(chǎng)。 ;持這種擇業(yè)立場(chǎng)的人往往不明白的職業(yè)計劃，只是盲目地依據公司范圍跟社會(huì )影響力去抉擇要去的公司。 ;游可欣說(shuō)， ;當然，至公司的治理制度跟運行機制更加完美，但小公司能給人更自由的發(fā)展空間。很多互聯(lián)網(wǎng)范疇的新貨色都是先從小公司里發(fā)展起來(lái)的。假如畢業(yè)生明白目標，曉得自己有什么、想要什么、適合什么，就不會(huì )糾結抉擇至公司還是小公司了。 ;
楊昊燕表示很喜好小公司的工作環(huán)境。上海留學(xué)生落戶(hù)政策由公安機關(guān)戶(hù)政管理機構制作，用以記載和留存住戶(hù)人口的基本信息的法律文書(shū)。戶(hù)口是住戶(hù)和人口的總稱(chēng)，計家為戶(hù)，計人為口。她說(shuō)，假如小公司的領(lǐng)導者存在遠見(jiàn)且公司有凝集力，那么它是值得加入的。然而她同時(shí)認為，假如前提容許，可能進(jìn)步入至公司磨礪多少年，多方面積聚職場(chǎng)教訓，而后再去欣賞自己才干、專(zhuān)業(yè)匹配的小公司施展實(shí)力。