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　　上海居轉戶(hù)過(guò)程中，職稱(chēng)確認與聘任是不少申請人關(guān)注的環(huán)節，尤其涉及跨區域流動(dòng)后的資格銜接問(wèn)題。如何判斷原有職稱(chēng)是否可被現單位確認使用，需結合崗位匹配度與政策適用情形綜合評估。

　　根據問(wèn)題對照思路，若專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才從外省市流動(dòng)至上海并繼續從事相近工作，其原取得的職稱(chēng)在符合國家基本評價(jià)標準且屬于特定情形時(shí)，可由現用人單位依據實(shí)際水平予以確認并擇優(yōu)聘任，無(wú)需重新評審。

　　職稱(chēng)確認與復核的關(guān)鍵情形

　　可由用人單位直接確認的情形包括：經(jīng)人社部門(mén)核準備案的職稱(chēng)評委會(huì )所評職稱(chēng)、本市實(shí)行只聘不評的系列、委托國家部門(mén)評審的職稱(chēng)、通過(guò)國家統一考試達合格線(xiàn)取得的職稱(chēng)、長(cháng)三角示范區互認職稱(chēng)，以及軍隊轉業(yè)干部在部隊取得的職稱(chēng)等。

　?。?）由人社部門(mén)下放評審權至用人單位實(shí)行自主評聘的人員，流動(dòng)到上海后需按本市規定向相應評委會(huì )申報復核評審，可按已獲最高層級申報。 （2）原取得“定向評價(jià)、定向使用”類(lèi)職稱(chēng)（如農業(yè)、衛生、中小學(xué)教師系列）的，不能直接作為聘任依據，須按本市要求重新申報評審。 （3）在非實(shí)際工作單位（即非社保繳納單位）取得的職稱(chēng)，通常不被視為有效職稱(chēng)用于確認或聘任。

　　材料一致性與主體一致性是核驗重點(diǎn)，建議先將勞動(dòng)合同、社保繳納單位與職稱(chēng)取得單位的信息鏈條對齊，再推進(jìn)后續確認流程。

　　口徑可能隨時(shí)間調整，提交前以主管部門(mén)公開(kāi)信息與材料核對為準。