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　　上海居轉戶(hù)政策在試行近三年后迎來(lái)加深，居住證制度改革與積分管理辦法的探索成為關(guān)注焦點(diǎn)。大家普遍關(guān)心的是，新的積分制將如何打分，人才落戶(hù)的門(mén)檻究竟是降低還是抬高？

　　為了更好地吸引和留住人才，上海近年來(lái)不斷完善細化人才政策，并逐步放寬戶(hù)籍限制。去年初出臺的新規明確了配偶落戶(hù)的相關(guān)政策，而無(wú)房的居住證持有人在符合條件后，戶(hù)口也可以?huà)炜吭诟鲄^縣人才中心，不再強制要求買(mǎi)房落戶(hù)。

　　從條件管理向積分制的柔性轉變

　　對于新舊辦法的區別，相關(guān)負責人指出，此前的模式屬于條件管理，各項要求相對剛性。而即將推出的積分管理則更加柔性，目的是符合多元化的需求。據悉，誠信、社會(huì )責任等因素都有望被納入積分考量范圍。

　　關(guān)于從條件管理向積分制轉化的具體銜接問(wèn)題，特別是積分管理的分值如何進(jìn)行前后對接，目前尚在進(jìn)一步充分、科學(xué)、嚴謹的調研論證中。按照目前的進(jìn)展，積分制有望在今年六月前后正式推出。

　　在居轉戶(hù)試行的三年中，為確保公開(kāi)、公正、透明，人力資源和社會(huì )保障部門(mén)已經(jīng)制定了相應的工作規范和工作流程。這些基礎工作為后續制度的加深改革提供了重要的支撐和保障。

　　上海居轉戶(hù)政策的調整體現了對人才引進(jìn)機制的持續調整，通過(guò)更加靈活的積分管理方式，有望為更多符合條件的持有人提供便利。具體的實(shí)施細則需等待官方正式發(fā)布后進(jìn)一步明確。