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　　留學(xué)生落戶(hù)上海網(wǎng)報道早在本世紀初，;海歸;一詞便已出現。上海留學(xué)生落戶(hù)用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個(gè)月（含）以上。上述合同期限不含試用期。其時(shí)，留學(xué)者仍是鳳毛鱗角，出國讀書(shū)機會(huì )可謂千載難逢。而隨著(zhù)時(shí)間推移，各國陸續出臺留學(xué)政策利好，使得本來(lái)鍍金的留學(xué)漸漸走下神壇。再看如今，不光北上廣等一線(xiàn)城市留學(xué)人數暴增，包括佛山在內的地級市在近年的出國留學(xué)人數也呈井噴狀。

　　與高校擴招而導致的就業(yè)難相似，留學(xué)政策的放寬，使得不少?lài)鴥葘W(xué)生出國讀研、讀博。除去國外學(xué)術(shù)氛圍好、師資力量雄厚等原因，更為大眾所熟知的，是國內就業(yè)難所造成的客觀(guān)環(huán)境所致。既然不能短期在國內找到合適工作，不如出國讀研。既為深造，亦為規避就業(yè)風(fēng)險，一舉兩得。

　　但真的勇士，總是需要直面血淋淋的事實(shí)?；貒?，海歸就業(yè)仍成為一大問(wèn)題。所以我們可以看見(jiàn)在各種招聘會(huì )上，海歸與非海歸之間界限已漸漸模糊，國內招聘會(huì )在逐步;去海歸化;。據部分招聘獵頭介紹，目前國內存在大批快餐式留學(xué)者，縮短留學(xué)年限，只為成為;速成式海歸;。另?yè)私?，不少海歸在招聘過(guò)程中過(guò)分強調自身海外教育背景，導致海歸身份反成部分求職者面試過(guò)程中一大包袱。

　　這便是現實(shí)中海歸就業(yè)的一大特點(diǎn)：自我標簽化。留學(xué)生落戶(hù)咨詢(xún)我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶(hù)口管理中，把以家庭立戶(hù)，即以“具有血緣婚姻或收養關(guān)系”立戶(hù)的稱(chēng)為家庭戶(hù)。海歸落戶(hù)上海戶(hù)口若報入上海市或區人才服務(wù)中心集體戶(hù)的附同意接受函原件；戶(hù)口若報入由業(yè)務(wù)管理部門(mén)推薦的集體戶(hù)口的，用人單位報上海市人力資源和社會(huì )保障局（上海市外國專(zhuān)家局）的請示函中須注明；戶(hù)口若報入本人購買(mǎi)的產(chǎn)權房?jì)鹊?，附房屋產(chǎn)權證。不論是將沉重的國外名校頭銜壓于己身，還是刻意區別與國內競爭者之間的優(yōu)劣，在海歸自己看來(lái)，這是優(yōu)勢，是利；而在不少招聘方看來(lái)，這恰恰卻是劣勢，是弊。;他們應該明白，如今的絕大多數留學(xué)，已經(jīng)不再是教育金字塔尖的游戲了。;換而言之，以規避就業(yè)為由的海外求學(xué)，大部分都是暫避現今之險，以換取片刻穩定安逸。而回國后以;海歸;一詞前往招聘會(huì )的自我標榜行為，在多數HR眼中卻是難稱(chēng)優(yōu)勢。換個(gè)角度思考，其實(shí)留學(xué)也是一種投資，既然投資都有風(fēng)險，回國面臨失業(yè)風(fēng)險也便不足為奇了。留學(xué)有風(fēng)險，海歸就業(yè)需謹慎。首要謹慎之處，便是擺正自身心態(tài)，便是回歸大眾招聘，從而自我去掉那張印有;海歸;的標簽。