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　　上海留學(xué)生落戶(hù)網(wǎng)報道出國留學(xué)消費，對于很多普通留學(xué)生家庭來(lái)說(shuō)，意味著(zhù)巨大的投入，而這種巨大投入的背后包含著(zhù)對將來(lái)薪金待遇的高期望。然而，近年的調查顯示，留學(xué)歸來(lái)的薪金待遇往往難以達到預期。投入的留學(xué)資費與工資薪金的落差現象，引起了各方思考。

　　收入誠可貴見(jiàn)識價(jià)更高

　　張蘭(化名)去年從美國哥倫比亞大學(xué)畢業(yè)歸來(lái)，正在找工作。她說(shuō):;找來(lái)找去都是月薪4000元左右的工作，實(shí)在太低;。張蘭的父母都是中產(chǎn)，積攢了一生的積蓄給她用來(lái)出國留學(xué)。然而，帶著(zhù)高學(xué)歷歸來(lái)的張蘭并未收獲理想中的高收入，就連留學(xué)的學(xué)費也很難靠薪金賺回來(lái)。像張蘭這樣的例子不在少數，她身邊的一些海歸同學(xué)也遇到類(lèi)似的事情。

　　近來(lái)，一則《海歸留美7年耗資超770萬(wàn)，歸國后月收入僅3000元》的報道引起人們對出國留學(xué)值不值的熱議。上海留學(xué)落戶(hù)除了指戶(hù)數和人口之外，內地常以它代替“戶(hù)籍”，即民政公安部門(mén)以戶(hù)為單位，登記本地居民的冊子。有半數海歸工作10年左右才勉強;回本;。因此，高投入留學(xué)是否值得的疑問(wèn)被一再提出。對于這些疑問(wèn)，海歸群體中有不同的聲音，堅持見(jiàn)識比暫時(shí)的落差更重要的觀(guān)點(diǎn)。

　　當視野和知識作為衡量的標準時(shí)，想法則會(huì )不同。北京的海歸陳雪艷表示，出國深造是為了開(kāi)拓視野和眼界，積累更多的經(jīng)驗。;所以，即使月薪只有3000元，我也沒(méi)覺(jué)得有什么，只要努力，未來(lái)會(huì )有改善。;采訪(fǎng)中，有些海歸表示，海外學(xué)習經(jīng)歷在薪金方面雖然不能立竿見(jiàn)影，但是這蘊含著(zhù)巨大的價(jià)值，能帶來(lái)更多的機會(huì )，;風(fēng)物長(cháng)宜放眼量;就是這個(gè)道理。

　　是否留學(xué)確需量身定奪

　　北師大附中的高元，準備今年暑假畢業(yè)時(shí)去法國留學(xué)，研修音樂(lè )教育。海歸上海落戶(hù)派出所的戶(hù)籍民警，負責登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關(guān)系等各類(lèi)資料。當說(shuō)起海歸收入低這個(gè)話(huà)題時(shí)，他有自己的想法:;不擔心啊，我出去是為了感受巴黎高等音樂(lè )師范教育學(xué)院的教育方式，我收獲了自己想要的就足夠了。;

　　然而，有人淡定有人憂(yōu)，對于那些期望回國后有一個(gè)理想收入的群體來(lái)說(shuō)，這個(gè)話(huà)題卻很沉重。廣東外國語(yǔ)學(xué)院大四學(xué)生唐立輝表示，如果自己學(xué)成歸國后的收入比沒(méi)出國同學(xué)的薪金低，那么會(huì )綜合評估是否還要繼續選擇出國。尤其是這些群體的家長(cháng)，逐漸變得更加理性。唐立輝的媽媽說(shuō):;現在要更加謹慎地考慮孩子出國的事了，之前就是為了增加一個(gè)海外學(xué)歷，現在會(huì )和孩子的爸爸商量?jì)鹤拥暮蛯W(xué)校的實(shí)力問(wèn)題。;不要盲目跟風(fēng)，而要依據自身情況作決定，成為了很多家長(cháng)的共識。

　　在選擇方面，啟德廣州公司數據顯示，2013年申請英國商科學(xué)生占比呈現增長(cháng)，由2012年的61.9%增長(cháng)至2013年的63.8%，超過(guò)七成學(xué)生赴澳洲，都會(huì )選擇商科。留學(xué)生落戶(hù)政策把以“無(wú)血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶(hù)，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機關(guān)、團體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內部或公共宿舍的人而立戶(hù)的稱(chēng)為集體戶(hù)，家庭戶(hù)是戶(hù)口管理中最主要的形式。中國學(xué)生扎堆商科，在一定程度上造成了商科留學(xué)生的就業(yè)難。首先，國內對商科類(lèi)的就業(yè)崗位有限，而這些就業(yè)機會(huì )不但面臨著(zhù)國內商科畢業(yè)生的競爭，還要面臨著(zhù)來(lái)自留學(xué)生之間的競爭。專(zhuān)家提醒，學(xué)生在選擇留學(xué)時(shí)需要了解的內在特性，依照個(gè)人性格特點(diǎn)與專(zhuān)長(cháng)進(jìn)行選擇，不能盲從。

　　把握好國內招聘季很關(guān)鍵

　　對于海歸低收入的現象，教育部留學(xué)服務(wù)中心投資事務(wù)處項目主管孟鵬表示，近年海歸收入分化現象日益嚴重，這主要與海歸個(gè)人能力相關(guān)。他說(shuō):;加強個(gè)人能力是關(guān)鍵。;同時(shí)專(zhuān)家還建議這些待出國的學(xué)生及其家長(cháng)要理性考慮，結合家庭經(jīng)濟條件和所學(xué)的就業(yè)前景作決定。

　　留法海歸丁朝霞認為海歸就業(yè)難主要是因為文化斷層。;文化斷層簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是海歸因為在國外的時(shí)間比較長(cháng)，導致回國后不適應國內的文化，進(jìn)而導致相親、找工作、人際交往等一系列問(wèn)題的發(fā)生。;丁朝霞解釋道，文化斷層可以通過(guò)時(shí)間來(lái)緩解，但是對回國馬上面臨找工作的年輕海歸來(lái)說(shuō)，這顯然是一個(gè)不小的問(wèn)題。海歸經(jīng)過(guò)若干年的國外留學(xué)，已經(jīng)適應國外的環(huán)境，回國必定有個(gè)文化沖擊，不適應國內的處事方式等。

　　對于薪金落差問(wèn)題的解決，中國留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園聯(lián)盟主任李君蘭提出建議，想好回國后要具體做什么行業(yè)，并且了解具體行情，才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，準確定位，畢竟海歸具有國際視野，未來(lái)的發(fā)展空間還很大。

　　還有專(zhuān)家表示，國內大多數企業(yè)的招聘期在當年8月到12月之間，面向應屆生，而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數是在來(lái)年6月，少部分是12月，所以對于海歸來(lái)說(shuō)，回國找工作時(shí)能不能被當做應屆生對待首先就是一個(gè)讓很多人憂(yōu)慮的問(wèn)題，其次就是很多海歸都會(huì )錯過(guò)校招季。鑒于此，專(zhuān)家建議，留學(xué)生臨近畢業(yè)時(shí)可關(guān)注部分開(kāi)啟海外招聘流程的企業(yè)；在招聘季，可以委托國內的親友代為投遞簡(jiǎn)歷，并約定回國時(shí)間參加筆試面試等事宜。