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　　留學(xué)生落戶(hù)上海過(guò)程中，單位配合度與材料鏈條的完整性經(jīng)常是關(guān)鍵變量。

　　面對不同類(lèi)型的企業(yè)主體，核對勞動(dòng)合同、社?；鶖蹬c個(gè)稅繳納記錄的一致性顯得尤為重要，許多可能風(fēng)險點(diǎn)經(jīng)常隱藏在入職前的溝通細節里。

　　不同性質(zhì)單位的配合特點(diǎn)與風(fēng)險

　　國企與銀行類(lèi)單位一般制度規范，一般不存在配合多繳納社保個(gè)稅以滿(mǎn)足落戶(hù)要求的可能性，且申請蓋公章流程相對繁瑣，務(wù)必確保工資高于落戶(hù)要求再入職。外企同樣制度規范，部分企業(yè)對落戶(hù)并不友好，可能存在內部排隊或拖延時(shí)間的情況，需提前了解其內部政策。

　　大型民企類(lèi)似國企，制度相對規范；小型民企則相對靈活，可以商量自己多貼錢(qián)繳納社保個(gè)稅以配合落戶(hù)，但部分企業(yè)會(huì )要求簽額外協(xié)議，約定落完戶(hù)后還需工作滿(mǎn)一定年限才同意配合，這一點(diǎn)需在入職前確認清楚。

　　在談妥落戶(hù)需求再入職時(shí)，面試階段不要主動(dòng)提落戶(hù)需求，避免公司以配合落戶(hù)為條件壓低薪酬或選擇不發(fā)offer。收到正式offer后一定要提配合落戶(hù)，此時(shí)公司已無(wú)法更改或撤銷(xiāo)offer，是相對安全的談判時(shí)間點(diǎn)。

　　需確認的落戶(hù)細節包括公司是否能夠配合落戶(hù)、是否要求工作滿(mǎn)多長(cháng)時(shí)間才能配合落戶(hù)、配合落戶(hù)是否要簽署額外協(xié)議等。同時(shí)請保留落戶(hù)相關(guān)的書(shū)面記錄如郵件流，沒(méi)有書(shū)面材料請錄音，防止公司事后反悔。

　　已入職員工應盡早溝通配合落戶(hù)，萬(wàn)一公司不配合可及時(shí)止損換工作，無(wú)論何時(shí)溝通都需保留證據。部分公司為了降低員工離職率，會(huì )要求留學(xué)生簽額外協(xié)議才同意配合落戶(hù)，若協(xié)議未寫(xiě)明違約懲罰實(shí)際無(wú)法執行，但若寫(xiě)明違約需賠償金額則需慎重簽署。

　　自己要上心謹防豬隊友導致落戶(hù)失敗，漏繳個(gè)稅或少繳社保都會(huì )導致審核不承認補繳記錄，需重新累積。社保每月25日前申報，次月1日至10日公司繳費，個(gè)稅本月15號之前申報繳納上月收入所對應的個(gè)稅，建議每個(gè)月中下旬檢查記錄。

　　問(wèn)：面試時(shí)是否應該主動(dòng)提及落戶(hù)需求？

　　答：面試的時(shí)候不要主動(dòng)提落戶(hù)的需求，以避免公司以配合落戶(hù)為條件壓低薪酬，或讓HR覺(jué)得麻煩而不發(fā)offer，建議在收到正式offer后再進(jìn)行溝通。

　　問(wèn)：如何防范公司事后不配合落戶(hù)？

　　答：需保留落戶(hù)相關(guān)的書(shū)面記錄如郵件流，若無(wú)書(shū)面材料請錄音，防止公司事后反悔，同時(shí)盡早溝通以便在不配合時(shí)及時(shí)止損。

　　留學(xué)生落戶(hù)上海是一場(chǎng)需要保持機警的修行，大家一定要放寬心態(tài)，與公司人事搞好關(guān)系，重點(diǎn)關(guān)注合同主體與時(shí)間線(xiàn)的銜接。