納稅收入，則是當月實(shí)際到手的全部工資性收入，包括津貼、獎金和加班費。到賬多少，系統就記多少。兩者的統計口徑天然不同，但審核時(shí)卻要求高度吻合。平時(shí)發(fā)獎金或者加班費集中的月份，很容易出現短期偏離，累計期里最多只能有一個(gè)月個(gè)稅不達標，超過(guò)這個(gè)寬限期就得從頭再來(lái)。

　　另一個(gè)高頻被拒的原因比數字更隱蔽：繳納主體不一致。

　　勞動(dòng)合同的簽約公司、社保的繳納單位、個(gè)稅的扣繳義務(wù)人，這三者必須是同一家上海本地注冊的企業(yè)。以下六種情況都不在受理范圍：

　　一、合同跟外地總公司簽，社保個(gè)稅由上海分公司交

　　二、合同跟上海分公司簽，個(gè)稅卻由外地總公司申報

　　三、合同跟上海分公司簽，社保由外地分公司繳納

　　四、社保和個(gè)稅委托第三方機構代繳，即使合同簽在上海公司

　　五、勞務(wù)派遣性質(zhì)，合同和社保個(gè)稅都由第三方操作

　　六、集團內部A公司交社保、B公司報個(gè)稅，哪怕同屬一個(gè)母公司

　　簡(jiǎn)單說(shuō)，就是合同、社保、個(gè)稅三位一體。任何一個(gè)環(huán)節脫離上海同一主體，整條申請鏈路就斷了。這個(gè)問(wèn)題沒(méi)法補救，只能換單位重新累計。

　　公司主體變更也一樣。如果中途組織機構代碼變了，哪怕你還在同一間辦公室、做同樣的工作，落戶(hù)累計時(shí)間也要重新起算。累計期間離職、公司漏繳補繳，同理都得清空重來(lái)——沒(méi)有例外。

　　社?；鶖挡粔虻那闆r倒是相對好處理?；鶖禌](méi)達到當年社平工資標準，可以和單位協(xié)商補差。但必須是正規調整，不是私下補齊差額那么簡(jiǎn)單。補差月份不計入累計周期，等于又拉長(cháng)了等待時(shí)間。

　　公積金不看。

　　留學(xué)生落戶(hù)只審社保和個(gè)稅，公積金交多交少不影響結果。精力應該集中放在確保社保個(gè)稅的連續性和一致性上。

　　這些對應關(guān)系說(shuō)來(lái)不復雜，但真到拉三年個(gè)稅明細、逐月比對的時(shí)候，很多人會(huì )發(fā)現某個(gè)月份獎金擠進(jìn)來(lái)破了平衡，或者換過(guò)單位后兩邊繳納主體短暫錯位。這種微觀(guān)層面的不一致，自己很難提前察覺(jué)。行業(yè)里專(zhuān)業(yè)服務(wù)做的事，就是在提交前幫你把每一條明細和合同主體對清楚，把那些會(huì )觸發(fā)退回的細節先篩出來(lái)。

　　遇到實(shí)在理不清的狀況，凡圖落戶(hù)咨詢(xún)這類(lèi)機構能提供的，主要是從審核邏輯出發(fā)的核對方向，讓材料在遞進(jìn)去之前盡可能干凈。最終能不能落下來(lái)，取決于你的累計記錄是否從頭到尾經(jīng)得起追溯。