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　　留學(xué)生落戶(hù)審核中，最容易出問(wèn)題的經(jīng)常是幾個(gè)細節同時(shí)撞在一起，導致材料被退回。我們把申請人常踩的坑梳理了出來(lái)，一共七處，正在準備或剛入職的朋友可以先對照看看。

　　最核心的一條：社保、個(gè)稅、勞動(dòng)合同三者一致。如果你簽的是上海分公司，社保和個(gè)稅必須由這家分公司在上海繳納，勞動(dòng)合同也必須和這家分公司簽。哪怕集團內部調動(dòng)、實(shí)際工作地不在上海，只要合同主體不是上海分公司，落戶(hù)窗口就不認。勞務(wù)派遣是一個(gè)硬傷——勞務(wù)派遣無(wú)法申請落戶(hù)，這一點(diǎn)沒(méi)有商量余地。還有一種容易被忽略的情況：有些人力資源公司表面上符合人才大廈的規定，但只要是代繳社保的操作，目前也不會(huì )被受理。

　　勞動(dòng)合同本身也有幾個(gè)量化的要求。合同期限不能少于兩年，提交落戶(hù)申請時(shí)剩余有效期必須在三個(gè)月以上。工作地點(diǎn)一欄只能寫(xiě)上海，寫(xiě)外省市直接不符合條件。還有一點(diǎn)很多人沒(méi)注意：合同上約定的稅前薪資，和每月社?；鶖挡荒懿罹嗵?。如果合同寫(xiě)得很高，社保卻按低基數交，審核時(shí)會(huì )觸發(fā)合理性疑問(wèn)。

　　社?；鶖蹬c調基節點(diǎn)

　　當前一倍基數已經(jīng)上調，一點(diǎn)五倍基數也相應提高?，F在入職的申請人，如果社?；鶖的馨匆槐兜囊稽c(diǎn)二萬(wàn)左右、一點(diǎn)五倍的一點(diǎn)八萬(wàn)左右來(lái)規劃，會(huì )相對安全。關(guān)鍵時(shí)間節點(diǎn)是每年七月——這時(shí)候全市統一調基，剛入職的人一定要提前和公司確認調基是否能覆蓋到自己的落戶(hù)周期，否則中間斷檔會(huì )導致重新累計。

　　時(shí)間上的另一個(gè)硬指標是回國兩年內啟動(dòng)參保。政策規定的待業(yè)時(shí)間不能超過(guò)兩年，但這并不要求兩年內拿到戶(hù)口，只要求在這段時(shí)間里開(kāi)始在上海繳納社保和個(gè)稅、把資格保留住。一旦超過(guò)兩年還沒(méi)啟動(dòng)，落戶(hù)通道就關(guān)閉了，后面再交也無(wú)法追溯。

　　公司資質(zhì)這塊，很多人入職前沒(méi)核實(shí)，事后才發(fā)現白忙一場(chǎng)。申請落戶(hù)的單位注冊地必須在上海，注冊資金至少一百萬(wàn)。如果簽的是外地公司，或只是上海的辦事處而沒(méi)有獨立法人資格，不具備申辦條件。

　　還有一個(gè)動(dòng)作建議做在前面：入職前可以先去人才市場(chǎng)窗口問(wèn)一下，意向單位有沒(méi)有上落戶(hù)黑名單，有些公司表面正常，但已經(jīng)在系統里被標記，后續申請根本遞不進(jìn)去。

　　申請階段一旦啟動(dòng)，有兩個(gè)行為要避免：一是離職，二是長(cháng)時(shí)間出境。離職會(huì )導致社保停繳，人才中心查到中斷記錄后，之前的累計很可能作廢，重新來(lái)一遍周期不短。長(cháng)時(shí)間出境則容易觸發(fā)補材料的要求，甚至被退回重新解釋?，F在因為部分課程轉線(xiàn)上，這種情況只要保留好網(wǎng)課證明和學(xué)校出具的停課通知，一般不影響落戶(hù)。需要留的材料包括入學(xué)通知書(shū)、成績(jì)單、學(xué)位證以及學(xué)校發(fā)的上網(wǎng)課通知等，別等申辦時(shí)才到處翻找。

　　國外兼職一般不受影響，因為沒(méi)有當地的納稅記錄。但如果是在國外正式入職、有完整雇傭關(guān)系的全職工作，情況就會(huì )復雜一些，需要結合具體國家和雇傭形式來(lái)判斷，這里不展開(kāi)。

　　這些條件單看任何一條都不難理解，但實(shí)操中經(jīng)常是幾條疊在一起才讓人犯難。尤其社?；鶖嫡{高和合同簽訂時(shí)點(diǎn)的協(xié)調、公司資質(zhì)的提前核實(shí)，這些環(huán)節都存在信息差。行業(yè)內確實(shí)有一批專(zhuān)門(mén)處理這類(lèi)復雜落戶(hù)場(chǎng)景的服務(wù)力量，像凡圖落戶(hù)咨詢(xún)，日常就是在幫申請人梳理這些交叉細節——不是代勞，而是把模糊地帶提前標出來(lái)，防止走到一半才發(fā)現走不通。

　　留學(xué)生落戶(hù)的通道一直在，但路不寬。能提前看清哪段容易崴腳，后面就走得順很多。