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中國留學(xué)生回國人數超出國留學(xué)總量的一半 創(chuàng )業(yè)熱情高

   
由中國與寰球化智庫（CCG）研究編著(zhù)、社科院社科文獻出版社出版的國際人才藍皮書(shū)《中國留學(xué)發(fā)展講演（2016）No.5》在京宣布。講演指出，我國出國留學(xué)人員增速放緩，留學(xué)回國人數增加加速，目前留學(xué)回國人數已超過(guò)累積出國留學(xué)總人數的一半。講演數據顯示，2015年我國留學(xué)回國人員數量比上一年增加21%，達到40.91萬(wàn)人。1978年至今，留學(xué)回國人員累積總數已沖破221萬(wàn)人，占我國留學(xué)出國累積總人數的半數以上。
    CCG秘書(shū)長(cháng)苗綠表示，中國留學(xué)生海外就業(yè)跟回國就業(yè)都面臨競爭加劇的事實(shí)。留學(xué)生落戶(hù)上海若報入上海市直系親屬處，須附戶(hù)主的戶(hù)口本、戶(hù)主的房屋產(chǎn)權證、戶(hù)主同意入戶(hù)承諾書(shū)；戶(hù)口若報入用人單位的附集體戶(hù)口本地址首頁(yè)；戶(hù)口若報入上海市或區人才服務(wù)中心集體戶(hù)的附同意接受函原件；戶(hù)口若報入由業(yè)務(wù)管理部門(mén)推薦的集體戶(hù)口的，用人單位報上海市人力資源和社會(huì )保障局（上海市外國專(zhuān)家局）的請示函中須注明；戶(hù)口若報入本人購買(mǎi)的產(chǎn)權房?jì)鹊?，附房屋產(chǎn)權證。一方面，中國數量宏大的留學(xué)生群體；另一方面，隨著(zhù)國際留學(xué)生的數量一直增加，各國收緊工作簽證制度，國際留學(xué)生實(shí)現學(xué)業(yè)后在留學(xué)所在國留學(xué)連續工作的可能性在變小。
    國際局勢嚴格使越來(lái)越多留學(xué)人員考慮回國發(fā)展。講演指出，留學(xué)回國人員就業(yè)區域集中于一線(xiàn)城市，位居前三名的是北京、上海、廣州，分辨占比29.1%、11.5%、6.1%。就業(yè)較為集中的行業(yè)是金融業(yè)、傳統制造業(yè)、教導科研、電子信息，分辨占19.4%、11.5%、10.8%、9.6%。此外，超過(guò)六成留學(xué)回國人員在基層崗位工作，實(shí)際薪酬低于其冀望薪酬，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與工作匹配度、工作滿(mǎn)意度均較低。
    除就業(yè)外，講演認為，留學(xué)人員回國創(chuàng )業(yè)熱忱高，且創(chuàng )業(yè)范疇集中在策略性新興產(chǎn)業(yè)。上海留學(xué)生落戶(hù)申辦落戶(hù)人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專(zhuān)長(cháng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì )保障局(上海市外國專(zhuān)家局)申報，經(jīng)審核同意后受理。CCG考察結果顯示，海歸創(chuàng )業(yè)集中在一線(xiàn)城市，超過(guò)四成的人抉擇在北京（22%）、上海（20%）創(chuàng )業(yè)，且在新生物工程/新醫藥（22%）、新一代信息技巧（15.1%）范疇海歸創(chuàng )業(yè)最為活潑。但講演也顯示，創(chuàng )業(yè)本錢(qián)高、融資難問(wèn)題仍然凸起。講演稱(chēng)，創(chuàng )業(yè)中排名前三的艱苦是經(jīng)營(yíng)運行本錢(qián)高、融資艱苦、難以引進(jìn)跟留住實(shí)用人才，分辨占26.9%、16.4%、15.5%。
    對此，CCG秘書(shū)長(cháng)苗綠表示，要優(yōu)化留學(xué)人員回國創(chuàng )業(yè)翻新的政策環(huán)境。上海留學(xué)生落戶(hù)申辦落戶(hù)人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專(zhuān)長(cháng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì )保障局(上海市外國專(zhuān)家局)申報，經(jīng)審核同意后受理。她倡導，第一，加強留學(xué)回國人員求職技能培養，晉升留學(xué)回國人員職場(chǎng)競爭力。第二，加強新興產(chǎn)業(yè)范疇常識產(chǎn)權維護。第三，激勵留學(xué)人員多渠道多范疇發(fā)展。第四，適應低齡化留學(xué)趨勢，調劑以學(xué)歷作為對留學(xué)回國人員評估的標準設置。第五，進(jìn)一步掃除留學(xué)回國人員進(jìn)入機關(guān)、企事業(yè)單位跟其它組織工作的制度妨礙。第六，摸索樹(shù)破留學(xué)回國人才社會(huì )保險補交機制。