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　　上海人才引進(jìn)落戶(hù)政策對申請人的專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)績(jì)貢獻及所在單位資質(zhì)有明確要求，主要面向高層次人才、緊缺急需人才及創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才。用人單位需是在上海注冊、正常經(jīng)營(yíng)、依法納稅且無(wú)不良誠信記錄的企業(yè)。申請人需在上海穩定工作，專(zhuān)業(yè)與崗位匹配，通常在本單位工作滿(mǎn)五年，并滿(mǎn)足以下任一條件：

　　一、高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)與管理人才

　　1、具有博士學(xué)位并受聘相應崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

　　2、獲得省部級及以上政府獎勵的人員；

　　3、參與國家重大科技項目、本市重大科技項目的核心團隊成員；

　　4、列入省部級以上人才培養計劃的人選；

　　5、在本市重點(diǎn)支持的行業(yè)或領(lǐng)域擔任高級管理職務(wù)且取得研究生學(xué)歷及學(xué)位的人員。

　　二、重點(diǎn)機構緊缺人才

　　6、在跨國公司地區總部、高新技術(shù)企業(yè)、研發(fā)中心等機構擔任緊缺急需的業(yè)務(wù)骨干，需具有本科及以上學(xué)歷及學(xué)位，且從事相應崗位工作滿(mǎn)兩年；

　　7、本市重點(diǎn)引進(jìn)機構、項目或企業(yè)中缺乏的本科及以上學(xué)歷及學(xué)位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

　　三、高技能人才

　　8、取得國家一級職業(yè)資格證書(shū)（高級技師），或取得國家二級職業(yè)資格證書(shū)（技師）并獲得國家級、省級技能競賽獎項的高技能人才。

　　四、特殊領(lǐng)域人才

　　9、文化藝術(shù)、體育、傳統醫藥、農業(yè)技術(shù)等特色產(chǎn)業(yè)的緊缺專(zhuān)業(yè)人才；

　　10、在投資行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)擔任高級管理職務(wù)，對區縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展有重大貢獻的創(chuàng )業(yè)人才；

　　11、其他急需且有特殊才能的人才。

　　五、科技創(chuàng )新人才專(zhuān)項通道

　　12、創(chuàng )業(yè)型人才：持股比例不低于10%，獲得首輪風(fēng)險投資1000萬(wàn)元以上或累計2000萬(wàn)元以上，且在企業(yè)連續工作滿(mǎn)兩年；

　　13、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中介服務(wù)人才：技術(shù)合同第一完成人，技術(shù)交易額達到1000萬(wàn)元及以上且合同履行率70%以上；

　　14、風(fēng)險投資運營(yíng)人才：創(chuàng )業(yè)投資機構合伙人或副總裁及以上，累計完成本市投資3000萬(wàn)元；

　　15、高級管理、科技和技能人才：最近4年內累計36個(gè)月社?；鶖颠_到本市上年度職工社會(huì )平均工資3倍，且個(gè)人所得稅累計達100萬(wàn)元；

　　16、企業(yè)家：擔任企業(yè)法定代表人或持股不低于10%的創(chuàng )始人，企業(yè)連續3年營(yíng)收利潤率10%以上且年納稅額不低于1000萬(wàn)元，或滿(mǎn)足上市等條件，企業(yè)無(wú)違法違規記錄。

　　很多人對人才引進(jìn)的“高門(mén)檻”感到困惑，不清楚自己是否符合條件。其實(shí)政策細節環(huán)環(huán)相扣，單位資質(zhì)、個(gè)人業(yè)績(jì)、社?；鶖档纫匦柰瑫r(shí)滿(mǎn)足。凡圖人才咨詢(xún)專(zhuān)注上海落戶(hù)政策細節，熟悉人才引進(jìn)審核邏輯，可為你免費評估當前條件是否匹配政策要求，梳理材料清單，識別常見(jiàn)退回風(fēng)險。

　　不確定自己是否符合人才引進(jìn)條件？凡圖咨詢(xún)可為你提供免費初步評估，基于你的學(xué)歷、工作業(yè)績(jì)、單位資質(zhì)等實(shí)際情況，判斷申請方案的政策適配性。