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　　90后同事小白在滬工作3年，公司規定滿(mǎn)2年可申請上海戶(hù)口，他今年已提交申請。這個(gè)案例反映出單位內部政策與上海落戶(hù)政策的銜接問(wèn)題。

　　上海人才引進(jìn)落戶(hù)對用人單位有明確要求：?jiǎn)挝恍枵＝?jīng)營(yíng)、無(wú)不良誠信記錄，依法納稅并按規定參加本市社會(huì )保險。這是申請的基本前提。

　　如果你所在單位符合上述條件，還需關(guān)注個(gè)人層面的要求。例如，在自貿區新片區，符合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)布局的核心人才需滿(mǎn)足：持有《上海市居住證》滿(mǎn)3年，持證期間參加本市職工社會(huì )保險累計滿(mǎn)3年，其中在新片區工作時(shí)間不低于2年，且依法繳納所得稅。個(gè)人直接投資或按份額計算，最近連續3個(gè)納稅年度平均每年納稅額達100萬(wàn)元及以上，或連續3年平均每年聘用本市員工100人及以上，也是可參考的路徑。

　　很多人以為單位有落戶(hù)名額就能直接申請，卻忽略了單位資質(zhì)、社保繳納連續性、居住證年限等要素的聯(lián)動(dòng)要求。凡圖咨詢(xún)可為你免費評估當前條件是否滿(mǎn)足人才引進(jìn)的完整政策鏈，幫你梳理單位資質(zhì)、社保個(gè)稅匹配度等關(guān)鍵點(diǎn)，識別常見(jiàn)退回風(fēng)險。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點(diǎn)機構？凡圖咨詢(xún)可為你免費提供人才引進(jìn)落戶(hù)路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。