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　　上海人才引進(jìn)落戶(hù)面向多類(lèi)人才開(kāi)放，涵蓋高層次、緊缺急需、高技能及創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)等方向。申請時(shí)需結合自身條件與單位屬性，確認是否符合相應路徑的核心要求，并確保材料鏈條在主體與時(shí)間線(xiàn)上保持一致。

　　不同類(lèi)別對工作經(jīng)歷、資質(zhì)榮譽(yù)或企業(yè)運營(yíng)狀況有差異化關(guān)注點(diǎn)，建議先明確適用情形，再系統梳理勞動(dòng)合同、社保繳納、個(gè)稅記錄等關(guān)鍵信息是否相互印證。

　　口徑可能隨時(shí)間調整，提交前以主管部門(mén)公開(kāi)信息與材料核對為準。

　　一、高層次與重點(diǎn)機構人才

　　具備高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，通常指已取得高級職稱(chēng)并實(shí)際受聘于相應崗位，也包括國家職業(yè)資格體系中明確可對應高級職稱(chēng)的資格類(lèi)型。重點(diǎn)機構范圍覆蓋高新技術(shù)企業(yè)、高新技術(shù)成果轉化項目承擔單位、在滬跨國公司地區總部及其設立的研發(fā)中心，以及本市重點(diǎn)行業(yè)或區域推薦的重點(diǎn)用人單位。其中，高新技術(shù)相關(guān)認定由市科委負責，跨國及貿易型總部由市商務(wù)委認定，且項目需處于有效運營(yíng)期內方可申報。

　　二、緊缺急需與高技能人才

　　緊缺急需人才需為單位核心業(yè)務(wù)骨干，一般應具備兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷（截至申報日）。高技能人才則聚焦一線(xiàn)技能崗位，所獲榮譽(yù)須附個(gè)人證書(shū)，且單位通?？稍讷@獎后五年內提出申請。部分高技能或科技人才還可通過(guò)社保與個(gè)稅達標路徑申請，即近四年內累計三十六個(gè)月社?；鶖颠_到上年度本市城鎮單位就業(yè)人員平均工資三倍，同時(shí)個(gè)稅累計繳納達一百萬(wàn)元。

　　三、市場(chǎng)化創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)及其他專(zhuān)門(mén)人才

　　市場(chǎng)化創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才除滿(mǎn)足上述社保與個(gè)稅條件外，還需同時(shí)符合多項企業(yè)運營(yíng)要求：如擔任企業(yè)法定代表人或持股不低于百分之十；企業(yè)連續三年盈利或營(yíng)收增長(cháng)達標，且上年度納稅額不低于一千萬(wàn)元，或已在主板上市；生產(chǎn)工藝與產(chǎn)品不屬于限制或淘汰類(lèi)目錄；企業(yè)無(wú)重大違法及失信記錄。專(zhuān)門(mén)人才涵蓋航運、傳統醫學(xué)、體育、文化等領(lǐng)域，需經(jīng)相應主管部門(mén)認定并持有特定執業(yè)證書(shū)或獲得重要獎項。此外，部分特殊人才可由各區或重點(diǎn)區域按程序自主審議引進(jìn)。

　　申請過(guò)程中，材料是否齊全、信息是否一致是常見(jiàn)核驗重點(diǎn)，建議先把適用路徑與材料鏈條對應清楚再推進(jìn)。

　　最終以主管部門(mén)公開(kāi)信息與個(gè)案材料核對為準。