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　　想了解上海人才引進(jìn)落戶(hù)的適用條件？本文圍繞政策文件中的核心路徑，梳理了不同類(lèi)別人才的申報方向，幫助你初步判斷是否符合申辦本市常住戶(hù)口的基本框架。

　　根據滬府規〔2020〕25號文件《上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶(hù)口辦法》，用人單位引進(jìn)的人才在滬工作穩定且依法參加社會(huì )保險，滿(mǎn)足特定情形之一即可申請。該政策明確了多類(lèi)人才的適用范圍，涵蓋高層次、緊缺急需、高技能及創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)等方向。

　　引進(jìn)人才的適用情形主要可從五個(gè)維度把握：高層次人才、重點(diǎn)機構緊缺急需人才、高技能人才、市場(chǎng)化創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才，以及專(zhuān)門(mén)人才和其他特殊人才。以下分項說(shuō)明各方向的核心要點(diǎn)。

　　高層次人才、重點(diǎn)機構緊缺急需人才、高技能人才、市場(chǎng)化創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才、專(zhuān)門(mén)人才和其他特殊人才

　　一、高層次人才

　　包括具有博士研究生學(xué)歷并取得相應學(xué)位，或具備高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員；獲得省部級及以上政府表彰的人員；列入省部級及以上人才培養計劃的人選；以及國家和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。

　　二、重點(diǎn)機構緊缺急需人才

　　指由本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)區域或基礎研究領(lǐng)域經(jīng)主管部門(mén)推薦的重點(diǎn)機構所急需的人員，如具有碩士研究生學(xué)歷并取得相應學(xué)位者，或本科及以上學(xué)歷的核心業(yè)務(wù)骨干，還包括持有國家二級職業(yè)資格證書(shū)（技師）的高技能人才。重點(diǎn)機構實(shí)行名單管理并動(dòng)態(tài)調整。

　　三、高技能人才

　　涵蓋獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手、國務(wù)院特殊津貼或世界技能大賽獎項等榮譽(yù)的人員；取得國家一級職業(yè)資格證書(shū)（高級技師）者；以及持有國家二級職業(yè)資格證書(shū)（技師）且獲國家或省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才。

　　四、市場(chǎng)化創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才

　　包括獲得一定規模風(fēng)險投資的創(chuàng )業(yè)人才及其核心團隊成員；在本市取得經(jīng)市場(chǎng)驗證的顯著(zhù)業(yè)績(jì)的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中介服務(wù)人才；管理運營(yíng)達到一定規模風(fēng)險投資并取得顯著(zhù)業(yè)績(jì)的創(chuàng )業(yè)投資管理人才；市場(chǎng)價(jià)值達一定水平的企業(yè)科技和技能人才；以及取得顯著(zhù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的企業(yè)家人才。

　　五、專(zhuān)門(mén)人才和其他特殊人才

　　涉及本市航運、文化藝術(shù)、體育、傳統醫學(xué)、農業(yè)技術(shù)等特殊行業(yè)緊缺急需的專(zhuān)門(mén)人才；各區及重點(diǎn)區域自主審批的緊缺急需人才；以及其他確有特殊才能、符合城市發(fā)展需要的人員。

　　市政府有關(guān)部門(mén)會(huì )根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，適時(shí)調整人才引進(jìn)的重點(diǎn)支持范圍。

　　問(wèn)：重點(diǎn)機構的認定標準是否公開(kāi)？

　　答：重點(diǎn)機構由行業(yè)主管部門(mén)和重點(diǎn)區域推薦，納入名單管理并動(dòng)態(tài)調整，具體認定以主管部門(mén)公開(kāi)信息為準。

　　問(wèn)：市場(chǎng)化創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才中的“一定規?！薄帮@著(zhù)業(yè)績(jì)”如何界定？

　　答：此類(lèi)表述需結合個(gè)案材料與主管部門(mén)審核口徑綜合判斷，建議提前對齊材料鏈條與時(shí)間線(xiàn)銜接。

　　問(wèn)：高技能人才是否必須同時(shí)滿(mǎn)足證書(shū)和獎項要求？

　　答：不同條目要求不同，例如第9條僅需國家一級證書(shū)，第10條則需同時(shí)具備國家二級證書(shū)及競賽獎勵，應逐項核對自身條件。

　　準備材料時(shí)，建議先確認所屬類(lèi)別與單位資質(zhì)匹配度，再?lài)@勞動(dòng)合同、社保繳納、個(gè)稅記錄等關(guān)鍵信息進(jìn)行一致性核對，確保主體與時(shí)間線(xiàn)銜接無(wú)誤。

　　口徑可能隨時(shí)間調整，提交前以主管部門(mén)公開(kāi)信息與材料核對為準。