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　　二級技師證書(shū)，在落戶(hù)上海的通道里，對應的就是中級職稱(chēng)這條路。但很多人不清楚的是，技師和工程師的職稱(chēng)體系是兩條線(xiàn)——前者是職業(yè)資格，后者是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。在落戶(hù)審核中，兩者可以有條件的對等，卻不能簡(jiǎn)單畫(huà)等號。

　　國家職業(yè)資格證書(shū)從五級到一級，層級分明。高級技師對應一級，技師對應二級。真正對落戶(hù)有直接價(jià)值的，是一級和二級這兩個(gè)層次。三級以下的高級工、中級工，在這個(gè)通道里起不到核心作用。

　　目前技能人才落戶(hù)上海，主要是兩條比較成形的路徑。

　　第一條是居轉戶(hù)。二級技師走居轉戶(hù)，基本門(mén)檻跟中級職稱(chēng)一樣。居住證滿(mǎn)7年、社保個(gè)稅累計滿(mǎn)7年，持有二級以上職業(yè)資格證書(shū)且工種與所聘崗位一致，沒(méi)有失信和刑事犯罪記錄。這些是基礎線(xiàn)。

　　社?；鶖瞪?，前4年要維持1倍以上，后4年里有36個(gè)月達到1.3倍以上，并且社保和個(gè)稅要合理匹配。這不是一個(gè)小數字。實(shí)際操作中，匹配度出問(wèn)題的比基數不夠的還多。

　　但技能人才如果符合激勵條件，速度會(huì )快很多。比如評聘為高級技師、獲得本市重大貢獻獎勵，可以不受居住證和社保年限的限制。這類(lèi)申請人的落戶(hù)通道，本質(zhì)上已經(jīng)接近于人才引進(jìn)的節奏。

　　第二條就是人才引進(jìn)。這里有兩類(lèi)情況值得注意。

　　一類(lèi)是重點(diǎn)機構緊缺急需的高技能人才。持有二級職業(yè)資格證書(shū)，在重點(diǎn)機構工作滿(mǎn)2年，連續繳納2年2倍社保，就可以申請。另一類(lèi)是高技能人才，包含兩種：持有一級證書(shū)的高級技師，或者持有二級證書(shū)同時(shí)獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的技師。

　　這兩種情況下，居住證年限和單位資質(zhì)都不構成限制。技能類(lèi)人才走人才引進(jìn)，對學(xué)歷幾乎沒(méi)有硬性要求，這在所有落戶(hù)通道里是比較少見(jiàn)的。社保只需要繳納6個(gè)月，基數2倍以上，同時(shí)需要被對應崗位聘任。

　　但前提條件不能忽略。技師證書(shū)所對應的職業(yè)工種，必須出現在人社局現行的目錄里。技能類(lèi)獲獎榮譽(yù)也有明確范圍——中華技能大獎、全國技術(shù)能手稱(chēng)號、國務(wù)院特殊津貼、世界技能大賽獎項，這些才算數。不是拿一個(gè)普通的競賽獎就能用。

　　梳理下來(lái)，決定技能人才落戶(hù)節奏的核心，其實(shí)就三樣東西：證書(shū)、單位、收入。三者之間還有遞進(jìn)關(guān)系。證書(shū)經(jīng)常決定了你能進(jìn)什么樣的單位，單位平臺又影響你的收入水平，而收入最終決定了你走哪條通道、要等多久。

　　證書(shū)本身只是起點(diǎn)。能不能用、用在哪條通道上，取決于工種目錄、崗位匹配和社?；鶖凳欠裢瑫r(shí)到位。當證書(shū)和崗位、收入形成閉環(huán)，落戶(hù)路徑就清晰了。在實(shí)際處理這類(lèi)申請時(shí)，常碰到一些申請人以為證書(shū)拿到就萬(wàn)事大吉，結果卡在崗位匹配或社?？趶缴?，時(shí)間白白耗掉。

　　搞清楚證書(shū)的層級，比急著(zhù)申報重要得多。