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　　很多人申辦落戶(hù)時(shí)，一頭扎進(jìn)個(gè)人條件的梳理里，反而容易忽略一個(gè)更前置的問(wèn)題——你所在的企業(yè)，到底有沒(méi)有資格為你提交申請。

　　個(gè)人不能直接向審核部門(mén)遞交材料。所有落戶(hù)路徑，都必須由上海注冊的企業(yè)出面申報。公司不光要合法經(jīng)營(yíng)、在上海納稅，還得有本單位正式員工獨立承擔人事職能。

　　這只是最基本的一條線(xiàn)，不同通道對企業(yè)資質(zhì)的要求，差異其實(shí)不小。

　　居轉戶(hù)對公司的門(mén)檻是最低的。這也是最普適的一條通道，覆蓋的群體分散在大、中、小、微各類(lèi)企業(yè)里。具體要求可以歸納為幾點(diǎn)：公司必須是獨立注冊的法人，注冊時(shí)間滿(mǎn)六個(gè)月以上；有基本的納稅記錄，零申報一般行不通；至少有兩人以上正常繳納社保。如果申報單位是上海的分支機構，那成立時(shí)間得滿(mǎn)一年，而且必須在上海申報營(yíng)業(yè)稅。勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工，只能走居轉戶(hù)這一條路，申報主體是派遣機構，用工單位和派遣機構都必須注冊在上海。

　　人才引進(jìn)的情況要分兩類(lèi)看。

　　一類(lèi)是依靠個(gè)人硬條件的真正人才，比如博士、高級職稱(chēng)持有者、高技能人才。這類(lèi)申請人的價(jià)值不因公司規模大小而打折，所以對企業(yè)資質(zhì)要求很簡(jiǎn)單：上海獨立注冊滿(mǎn)一年，正常納稅。需要特別注意的是，分支機構一般不被允許申辦這類(lèi)人才引進(jìn)落戶(hù)。

　　另一類(lèi)則高度依賴(lài)單位資質(zhì)。企業(yè)本身得屬于高新技術(shù)企業(yè)、跨國公司地區總部這類(lèi)政策劃定的重點(diǎn)機構，然后本單位內部符合特定條件的緊缺急需人才，才有資格提交申請。公司不在名錄里，個(gè)人條件再好也走不通這一條。

　　留學(xué)生和應屆生這兩類(lèi)群體，對公司的要求有不少共通之處。單位注冊必須滿(mǎn)一年，注冊資金不低于100萬(wàn)。如果是上海的分支機構，需要看總公司的注冊資金，同樣得達到100萬(wàn)的門(mén)檻。

　　還有一個(gè)風(fēng)險點(diǎn)值得提前確認：如果這家企業(yè)曾經(jīng)幫留學(xué)生或應屆生辦完落戶(hù)，結果對方一年內就離職，后續的辦理資格很可能已經(jīng)被取消。

　　仔細看下來(lái)，除了部分必須依托重點(diǎn)機構才能申請的通道，多數落戶(hù)方式對單位資質(zhì)并沒(méi)有設置太高的障礙。核心邏輯始終是：企業(yè)在上海合法經(jīng)營(yíng)、貢獻稅收、解決就業(yè)，就有底氣為自己的員工申辦落戶(hù)。

　　真正讓人措手不及的，經(jīng)常不是那些明面上的硬門(mén)檻，而是一些需要提前留意的細節規定。

　　懂得在提交之前，先把企業(yè)資質(zhì)核實(shí)清楚，是一種很務(wù)實(shí)的判斷力。碰上吃不準的組織關(guān)系或分支機構資質(zhì)，凡圖落戶(hù)咨詢(xún)這類(lèi)長(cháng)期跟政策打交道的服務(wù)方，能幫你把一些容易看漏的環(huán)節理出來(lái)，避免材料交上去才發(fā)現自己被單位資質(zhì)卡住，那種滋味不太好受。