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　　拿著(zhù)居住證熬滿(mǎn)7年，對很多創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)確實(shí)久了點(diǎn)。但如果企業(yè)能拿到符合條件的投資，這個(gè)年限能直接壓到5年甚至3年。

　　思路其實(shí)不復雜。上海對創(chuàng )業(yè)人才的落戶(hù)支持，核心就是用創(chuàng )投規模換時(shí)間加速。獲得科技企業(yè)孵化器或經(jīng)市創(chuàng )業(yè)投資行業(yè)協(xié)會(huì )備案的機構首輪投資200萬(wàn)元及以上，或累計獲投500萬(wàn)元及以上，本人持股不低于5%且在企業(yè)連續工作滿(mǎn)1年，持有居住證和社保的累計年限就可以從7年縮短為5年。

　　如果首輪投資達到500萬(wàn)元或累計1000萬(wàn)元，同樣滿(mǎn)足持股和工作年限，這個(gè)時(shí)限能進(jìn)一步壓縮到3年。這意味著(zhù)，資金到位并持續投資滿(mǎn)1年后，原先漫長(cháng)的等待就大幅縮短了。對拿到大額融資的項目來(lái)說(shuō)，這是一條很實(shí)在的快車(chē)道。

　　另一個(gè)容易被忽略的麻煩是職稱(chēng)。不少創(chuàng )業(yè)者根本沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，走常規居轉戶(hù)路徑會(huì )被卡住。但如果符合一定的投資和用人標準，這個(gè)限制可以不看。

　　具體怎么替代？

　　按個(gè)人在上海的直接投資或投資份額計算，最近連續三個(gè)納稅年度內累計繳納總額及每年最低繳納額達到規定標準，或者連續3年聘用本市員工人數達標，就可以不受專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格等級的限制。這條路對沒(méi)有職稱(chēng)、但實(shí)際經(jīng)營(yíng)貢獻不小的創(chuàng )業(yè)者很關(guān)鍵。

　　以上是通過(guò)居轉戶(hù)通道縮短年限或繞開(kāi)職稱(chēng)。還有一種更直接的方式：人才引進(jìn)。

　　市場(chǎng)化創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才走人才引進(jìn)落戶(hù)，符合條件的可以直接申請，不需要經(jīng)過(guò)居轉戶(hù)那套年限積累。原文里把這部分細分成五類(lèi)，每一類(lèi)的門(mén)檻都寫(xiě)得比較清楚：

　　一、創(chuàng )業(yè)人才。持股不低于10%，在企業(yè)連續工作滿(mǎn)2年。如果企業(yè)獲得創(chuàng )投資金1000萬(wàn)元或累計2000萬(wàn)元，就可以直接申請落戶(hù)。

　　二、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中介服務(wù)人才。在本市技術(shù)轉移服務(wù)機構連續從事技術(shù)轉移和科技成果轉化服務(wù)滿(mǎn)2年，且是技術(shù)合同第一完成人。最近3年累計實(shí)現5000萬(wàn)元及以上技術(shù)交易額，可以申請落戶(hù)。這里需要注意，技術(shù)合同雙方當事人分別不少于5家且不是關(guān)聯(lián)企業(yè)，合同履行率需達到70%以上。

　　三、風(fēng)險投資管理運營(yíng)人才。本市創(chuàng )投機構的合伙人或副總裁及以上高管，3年內累計在本市投資3000萬(wàn)元，直接落戶(hù)。

　　四、企業(yè)科技及技能人才。最近4年內累計36個(gè)月按3倍社保繳納，且個(gè)人所得稅累計達到100萬(wàn)元的企業(yè)高級管理、科技和技能人才，可以直接申辦常住戶(hù)口。這個(gè)口徑對有高薪背景的技術(shù)高管相當友好。

　　五、企業(yè)家。企業(yè)法人或占股10%以上的創(chuàng )始人，公司最近一年完稅達到1000萬(wàn)元，即可直接申請。

　　這幾類(lèi)里，很多人最容易誤判的是社保和個(gè)稅的關(guān)系。高社?；鶖挡坏扔诟邆€(gè)稅，必須兩者同時(shí)達到規定的硬線(xiàn)，審核時(shí)才不會(huì )被退回。

　　除了上述兩類(lèi)主流通道，留學(xué)生創(chuàng )業(yè)落戶(hù)也有一條專(zhuān)屬路徑。

　　擁有專(zhuān)利、科研成果、專(zhuān)有技術(shù)等來(lái)滬創(chuàng )辦留學(xué)人員企業(yè)的負責人及團隊核心成員（一般累計不超過(guò)3人），企業(yè)正常運營(yíng)、招用至少1名員工并按規定繳納社保滿(mǎn)6個(gè)月后，就可以申辦落戶(hù)。企業(yè)注冊資金實(shí)繳不少于50萬(wàn)元，留學(xué)人員企業(yè)負責人為第一大股東，個(gè)人股份一般不低于30%。

　　與原來(lái)相比，這項政策的最大變化在于覆蓋面放寬——從僅限法人代表本人，擴展到負責人和團隊核心成員，可以實(shí)現一人創(chuàng )業(yè)、多人落戶(hù)。但有幾個(gè)實(shí)操細節容易被忽視。

　　企業(yè)性質(zhì)必須選合伙制，個(gè)獨、個(gè)體戶(hù)、分公司、代表處這些形式落戶(hù)不認可。最近6個(gè)月企業(yè)要合法經(jīng)營(yíng)，有非零的企業(yè)完稅記錄。同時(shí)，實(shí)繳出資時(shí)間和社保繳納時(shí)間需要同步滿(mǎn)足6個(gè)月才能啟動(dòng)申請。社?；鶖祫t是按常規要求來(lái)，沒(méi)有單獨抬高門(mén)檻。

　　整體來(lái)看，創(chuàng )業(yè)落戶(hù)的路徑雖然多，但每一類(lèi)都對應著(zhù)不同的先決條件。究竟是走居轉戶(hù)縮短年限，還是人才引進(jìn)直接落戶(hù)，抑或是留學(xué)生創(chuàng )業(yè)通道，背后涉及投資額、持股比例、社?；鶖?、個(gè)稅、企業(yè)性質(zhì)等多重因素的匹配。對身處業(yè)務(wù)一線(xiàn)的創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，提前把條件對齊比事后補救要省力得多。

　　凡圖落戶(hù)咨詢(xún)在處理這類(lèi)創(chuàng )業(yè)落戶(hù)需求時(shí)，能做的其實(shí)就是在這些交叉條件中，幫申請人理出一條最直接的路徑，避開(kāi)那些容易被忽略的隱性門(mén)檻。