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　　根據現行規定，若用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、低于最低工資標準支付工資、安排加班不支付加班費或解除終止勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟補償等情形，勞動(dòng)者有權采取相應措施。

　　一、勞動(dòng)者可向當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或經(jīng)濟補償。若勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準，用人單位需支付差額部分。

　　二、勞動(dòng)者可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求支付工資。若未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可主張雙倍工資。如因拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系，還可要求支付經(jīng)濟補償金。若用人單位逾期不支付，勞動(dòng)行政部門(mén)將責令其按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條明確了上述情形的具體處理方式，旨在保障勞動(dòng)者合法權益。凡圖咨詢(xún)可為你免費提供勞動(dòng)用工政策初步評估，幫助梳理維權路徑與材料要求。