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　　2006年應屆生落戶(hù)第一批名單公布后，不少簽約上海分公司的高校畢業(yè)生發(fā)現一個(gè)共同的問(wèn)題——分公司幾乎全軍覆沒(méi)。即便分數遠超70分，甚至博士學(xué)歷，也沒(méi)能出現在名單里。這種情況在當年涉及面很廣，中國HP上海分公司、外資銀行分行、杜邦、IBM等企業(yè)的應屆生都在其中。

　　關(guān)于“20個(gè)工作日”的說(shuō)法，教委信訪(fǎng)部給出了一個(gè)容易讓人產(chǎn)生誤解的解釋。接待人員明確表示，20個(gè)工作日只是出第一批結果的時(shí)限?！?006年非上海生源應屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)辦理本市戶(hù)籍受理辦法》原文寫(xiě)的是“審核結果在受理截止期后20個(gè)工作日內統一公布”，他們理解的“統一公布”，實(shí)際上等于只公布第一批名單。

　　這里就出現了一個(gè)邏輯上的矛盾。

　　接待人員說(shuō)第一批都是分數線(xiàn)以上的。但當問(wèn)到分數線(xiàn)具體是多少時(shí)，對方又承認分數線(xiàn)還沒(méi)出來(lái)。分數線(xiàn)既然還沒(méi)劃定，第一批名單又是怎么篩選出來(lái)的？是不是存在一條內部掌握的線(xiàn)？這個(gè)問(wèn)題在現場(chǎng)沒(méi)有獲得清晰的答復。而那些來(lái)自分公司、分數超過(guò)70分卻未獲批準的申請人，面對的困惑就更直接了——分數夠，但不夠用。

　　分公司的受理資格本身并無(wú)疑問(wèn)。信訪(fǎng)部工作人員也確認，當年的評分辦法和受理辦法都沒(méi)有將分公司排除在外，分公司具備合法受理資格?？涩F實(shí)是，大多數分公司員工被擋在了第一批名單之外。問(wèn)原因，得到的回應是審批結果還沒(méi)有完全出來(lái)，需要耐心等待。同時(shí)，對方也透露出一個(gè)更值得留意的信號——

　　“落戶(hù)政策越來(lái)越嚴，即使分公司批不下來(lái)，就算分公司為上海做了貢獻，上海市政府也只能忍痛割?lèi)?ài)，不給批?！?/p>

　　政策收緊的信號已經(jīng)出現了。貢獻歸貢獻，審批歸審批，兩條線(xiàn)在實(shí)操中可以分開(kāi)走。

　　至于后續批次的情況，信訪(fǎng)部只給了“耐心等待”四個(gè)字，名單出來(lái)的時(shí)間和剩余名額都說(shuō)還不清楚。而一個(gè)普遍的感覺(jué)是，第一批已經(jīng)占掉了大部分名額，留給后面的空間并不大。

　　當天去信訪(fǎng)部反映情況的人里，有大公司的老總和HR，親自為新員工的權利跑了一趟。這一點(diǎn)本身已經(jīng)說(shuō)明，分公司的困境不是一個(gè)孤立的技術(shù)問(wèn)題，而是一個(gè)值得認真對待的信號。法律允許申請人通過(guò)信訪(fǎng)渠道表達訴求，去反映情況未必能直接改變審批結果，但至少比被動(dòng)等待更主動(dòng)。

　　對于當時(shí)還卡在流程里的分公司應屆生來(lái)說(shuō)，真正要緊的是一個(gè)判斷：如果這條通道持續收窄，個(gè)人能做的調整空間還有多大。

　　有人在等，有人在爭取，兩種選擇背后，是對同一套政策邏輯的不同回應。

　　二十年后回看，這種站在政策關(guān)口時(shí)的選擇方式，依然值得想一想。