積分落戶(hù)是我國很多城市推出的政策，目的是吸引更多的人才，增加城市的競爭力，而積分落戶(hù)一般是針對人才的，而人才有很多包括記學(xué)歷、高技能等的人，那么高層次的社工人才可以積分落戶(hù)嗎下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。
高層次的社工人才可不可以積分落戶(hù)
高層次的社工人才能不能積分落戶(hù)，依據所在城市的積分落戶(hù)政策而定，一般這類(lèi)人才是可以積分落戶(hù)的。
北京社會(huì )人才落戶(hù)的相關(guān)規定：
近日，北京市民政局、北京市委組織部、北京市委社會(huì )工作委員會(huì )、北京市財政局等15個(gè)部門(mén)聯(lián)合出臺《關(guān)于加強社會(huì )工作崗位開(kāi)發(fā)設置與人才激勵保障的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，對社會(huì )工作崗位開(kāi)發(fā)設置、社會(huì )工作人才的激勵措施以及組織保障等方面做出了規定。
亮點(diǎn)一：分類(lèi)開(kāi)發(fā)設置社會(huì )工作崗位
事業(yè)單位在現有崗位總量的情況下，主要采取整合、替換、調整等方式設置社會(huì )工作技術(shù)崗位，崗位數量應滿(mǎn)足本單位實(shí)際需求。留學(xué)生落戶(hù)中介申辦落戶(hù)人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專(zhuān)長(cháng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì )保障局(上海市外國專(zhuān)家局)申報，經(jīng)審核同意后受理。當社會(huì )工作技術(shù)崗位有空缺且公開(kāi)招聘人員時(shí)，應主要面向社會(huì )工作的畢業(yè)生和取得社會(huì )工作者職業(yè)水平證書(shū)的人員，通過(guò)聘用(任)，納入本市技術(shù)人員管理范圍，實(shí)行登記管理。貫徹落實(shí)中央和北京市關(guān)于事業(yè)單位改革的精神，通過(guò)政府購買(mǎi)服務(wù)的方式吸納和使用社會(huì )工作人才，提供社會(huì )工作服務(wù)，延伸基層社會(huì )治理臂力。
鼓勵有條件的各類(lèi)公共服務(wù)機構、街道和鄉鎮依托現有資源支持發(fā)展社會(huì )工作服務(wù)機構，使用社會(huì )工作人才。
社會(huì )工作服務(wù)機構等社會(huì )組織應結合自身需求與特點(diǎn)，參照事業(yè)單位社會(huì )工作技術(shù)崗位管理規定開(kāi)發(fā)社會(huì )工作崗位。
亮點(diǎn)二：社會(huì )工作崗位實(shí)行等級劃分，并明確聘用(任)要求
支持引導城鄉社區以及相關(guān)事業(yè)單位、社會(huì )組織明確社會(huì )工作崗位等級。
社會(huì )工作師崗位，分為社會(huì )工作師一級崗位、社會(huì )工作師二級崗位、社會(huì )工作師三級崗位，分別對應八至十級技術(shù)崗位，屬于中級技術(shù)崗位。留學(xué)生落戶(hù)上海留學(xué)人員是指公派或自費出國（境）學(xué)習，并獲得國（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國內獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構進(jìn)修一年（含）以上的訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者或進(jìn)修人員。助理社會(huì )工作師崗位，分為助理社會(huì )工作師一級崗位、助理社會(huì )工作師二級崗位，分別對應十一至十二級技術(shù)崗位，屬于初級技術(shù)崗位。社會(huì )工作師以及社會(huì )工作員的崗位名稱(chēng)、等級劃分待社會(huì )工作師、社會(huì )工作員評價(jià)具體辦法出臺后另行規定。
推動(dòng)社會(huì )工作服務(wù)機構參照事業(yè)單位崗位設置，完善職級制度，健全職業(yè)發(fā)展體系。
嚴格落實(shí)社會(huì )工作者水平評價(jià)類(lèi)職業(yè)資格與相應系列技術(shù)職務(wù)評聘相銜接，通過(guò)考試取得社會(huì )工作者職業(yè)書(shū)人員，用人單位可根據工作需要，聘用(任)相應級別技術(shù)職務(wù)。聘用到技術(shù)崗位的，應具有社會(huì )工作師職業(yè)書(shū);聘用到中級技術(shù)崗位的，應具有社會(huì )工作師職業(yè)書(shū);聘用到初級技術(shù)崗位的，應具有助理社會(huì )工作師職業(yè)書(shū)。
亮點(diǎn)三：社會(huì )工作崗位的薪酬待遇要合理確定，并將社工人才納入成本核算
在黨政機關(guān)、群團組織、事業(yè)單位工作的社會(huì )工作人才，工資按照有關(guān)規定執行。事業(yè)單位社會(huì )工作技術(shù)崗位執行人保部門(mén)規定的技術(shù)人員崗位薪酬制度。對以其他形式就業(yè)于基層黨政機關(guān)、群團組織、事業(yè)單位、城鄉社區、社會(huì )組織和企業(yè)的社會(huì )工作人才，用人單位應綜合職業(yè)水平等級、學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jì)、崗位等因素并參考事業(yè)單位同類(lèi)人員合理確定薪酬標準，同時(shí)按照有關(guān)規定辦理社會(huì )保險和。
在社會(huì )工作服務(wù)機構、公益慈善類(lèi)社會(huì )組織中，以及通過(guò)政府購買(mǎi)服務(wù)開(kāi)發(fā)設置的社會(huì )工作崗位應參照事業(yè)單位相應職級水平支付薪酬。制定社會(huì )工作崗位薪酬指導標準，將社會(huì )工作人才薪酬納入政府購買(mǎi)服務(wù)資金使用范圍。完善政府購買(mǎi)社會(huì )工作服務(wù)成本核算制度，遵循績(jì)效導向，編制預算時(shí)要將社會(huì )工作人才人力成本作為重要指標，納入成本核算。
亮點(diǎn)四：多措并舉建立健全社會(huì )工作人才激勵機制
為建立健全社會(huì )工作人才激勵措施，《意見(jiàn)》圍繞社會(huì )工作人才職業(yè)地位、表彰獎勵、激勵方式等方面進(jìn)行了詳細說(shuō)明，并要求各級應將由政府承擔的社會(huì )工作人才薪酬待遇和激勵保障經(jīng)費納入財政預算。
提高社會(huì )工作人才職業(yè)地位
注重把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高的社會(huì )工作人才吸納進(jìn)黨員干部隊伍，支持有突出貢獻的社會(huì )工作人才進(jìn)入人大、政協(xié)參政議政。上海落戶(hù)若報入上海市直系親屬處，須附戶(hù)主的戶(hù)口本、戶(hù)主的房屋產(chǎn)權證、戶(hù)主同意入戶(hù)承諾書(shū)；戶(hù)口若報入用人單位的附集體戶(hù)口本地址首頁(yè)。吸納社會(huì )工作人才擔任共青團、婦聯(lián)等群團組織代表，各級黨政機關(guān)、群團組織、事業(yè)單位招錄社會(huì )服務(wù)相關(guān)職位工作人員時(shí)，在同等條件下可優(yōu)先錄用具有豐富基層實(shí)踐經(jīng)驗、善于做群眾工作的社會(huì )工作人才。打破行業(yè)、區域、城鄉、身份、所有制界限，促進(jìn)人才有序流動(dòng)。建立北京社會(huì )工作人才信息庫，將社會(huì )工作人才納入人才儲備管理，加大培養力度，提供發(fā)展平臺。
加大社會(huì )工作人才表彰獎勵力度
建立健全以黨委、政府獎勵為導向，以用人單位和社會(huì )力量獎勵為主體，符合社會(huì )工作人才特點(diǎn)、鼓勵創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的表彰獎勵措施。進(jìn)一步樹(shù)立社會(huì )工作人才典型，將社會(huì )工作人才納入各級勞動(dòng)模范、工作者等評選范圍。深入開(kāi)展“北京市社會(huì )工作領(lǐng)軍人才”選拔培養活動(dòng)，并將選拔出的“北京市社會(huì )工作領(lǐng)軍人才”納入“高創(chuàng )計劃”項目，推薦社會(huì )工作人才申報“北京市人才培養資助”，參評“北京市青年人才獎”。大力宣傳事跡，提升社會(huì )工作人才的職業(yè)聲望和社會(huì )地位，增強其工作熱情和職業(yè)歸屬感。鼓勵行業(yè)組織、企業(yè)、基金會(huì )和社會(huì )組織成立社會(huì )工作人才支持、關(guān)愛(ài)和獎勵基金，對有突出貢獻、才能的社會(huì )工作人才進(jìn)行獎勵。
完善社會(huì )工作人才激勵方式
積探索將高層次社會(huì )工作人才納入急需緊缺和重點(diǎn)人才引進(jìn)范圍，按照規定享受積分落戶(hù)、保障房申請等相關(guān)優(yōu)惠政策;在選拔申報享受政府特殊津貼人員時(shí)要充分考慮符合條件的社會(huì )工作人才。對選派到邊遠貧苦地區、邊疆民族地區、革命老區開(kāi)展服務(wù)的社會(huì )工作人才，同等條件下在提拔晉升、技術(shù)職務(wù)聘用(任)時(shí)優(yōu)先予以考慮。
對于北京市社會(huì )工作領(lǐng)軍人才、海外高層次社會(huì )工作人才等社會(huì )工作人才，在創(chuàng )辦機構方面予以支持。鼓勵社會(huì )工作人才以個(gè)人名義創(chuàng )辦社會(huì )工作室、注冊社會(huì )工作服務(wù)機構、承接政府購買(mǎi)服務(wù)項目、承接相關(guān)政策和理論研究課題，為首都社會(huì )工作發(fā)展獻計獻策。每年選派社會(huì )工作人才赴港臺、境外等地區學(xué)習培訓，打造國際化、化的社會(huì )工作人才交流服務(wù)平臺。
以上知識就是小編對“高層次的社工人才可不可以積分落戶(hù)”問(wèn)題進(jìn)行的解答，高層次的社工人才能不能積分落戶(hù)，依據所在城市的積分落戶(hù)政策而定，一般這類(lèi)人才是可以積分落戶(hù)的。讀者如果需要方面的幫助，歡迎到進(jìn)行咨詢(xún)。
延伸閱讀：哪些人可以申請積分落戶(hù)北京積分落戶(hù)制度及積分落戶(hù)攻略北京工作居住證可以申請積分落戶(hù)嗎