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《方案》要求,通過(guò)人才引進(jìn)增加全旗名、優(yōu)、特教師數量,加強教師隊伍建設,優(yōu)化教育資源配置;補齊蒙中醫、臨床醫學(xué)、醫學(xué)影像、醫學(xué)檢驗(實(shí)驗)等緊缺人才空缺,緩解醫療服務(wù)單位專(zhuān)技人員緊缺現狀,改善醫生技術(shù)人才隊伍結構;補齊金融業(yè)、文化旅游業(yè)、食藥品檢測等其他行業(yè)急需緊缺人才空缺,為全旗經(jīng)濟社會(huì )及全域旅游發(fā)展提供智力和人才支撐。
為加快急需緊缺人才引進(jìn)步伐,《方案》確定落實(shí)7項優(yōu)惠政策,提高引進(jìn)人才工作、生活等條件。
一、對引進(jìn)的急需緊缺人才采取編制備案管理,工資福利待遇參照我旗事業(yè)單位同職務(wù)層次人員工資水平確定,當用人單位有空缺編制后實(shí)行占編聘用。
二、對引進(jìn)的高校畢業(yè)生,簽訂5年聘用合同的,每人每年給予1萬(wàn)元生活補貼;對在基層學(xué)校、衛生院工作的將生活補貼增加至2萬(wàn)元(含農牧區教職工、醫療人員生活補助),在此基礎上再予享受蘇木鎮工作人員補貼(我旗人均補貼標準為700元/人·月)。對引進(jìn)的具備中級及以上職稱(chēng)資格且簽訂5年聘用合同的,每人每年給予2萬(wàn)元生活補貼;對在基層學(xué)校、衛生院工作的將生活補貼增加至3萬(wàn)元(含農牧區教職工、醫療人員生活補助),在此基礎上再予享受蘇木鎮工作人員補貼。
三、在基層崗位工作滿(mǎn)2年的本科畢業(yè)生和滿(mǎn)4年的專(zhuān)科畢業(yè)生,經(jīng)考核合格,可直接參加中級職稱(chēng)評聘;對在基層工作滿(mǎn)20年的技術(shù)人員,可不受學(xué)歷限制破格參加上一級技術(shù)資格評審。
四、實(shí)施職稱(chēng)評聘優(yōu)先政策。對引進(jìn)的急需緊缺人才,經(jīng)考核按職稱(chēng)級別及時(shí)進(jìn)行分級聘任,并兌現工資;對已取得中級職稱(chēng)且符合申報職稱(chēng)條件的人才,可不受單位申報名額限制,直接申報評審職稱(chēng)。
五、實(shí)施家屬隨調政策。留學(xué)生落戶(hù)咨詢(xún)我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶(hù)口管理中,把以家庭立戶(hù),即以“具有血緣婚姻或收養關(guān)系”立戶(hù)的稱(chēng)為家庭戶(hù)。對引進(jìn)急需緊缺人才的家屬提供公益性崗位或安排社會(huì )工作。配偶在行政事業(yè)單位工作的,人社和編制部門(mén)協(xié)調辦理隨調手續。
六、對引進(jìn)的急需緊缺人才,其子女如需隨遷入學(xué),經(jīng)本人申請,可按本地戶(hù)籍生減免學(xué)費;可不受戶(hù)籍限制,參加我旗事業(yè)單位招錄考試。
七、對引進(jìn)的高校畢業(yè)生,試用期滿(mǎn)并簽訂5年的聘用合同后,提供公租房;對引進(jìn)的專(zhuān)家、副以上職稱(chēng)的人才,服務(wù)年限超過(guò)5年并簽訂續聘合同的,在阿左旗購房時(shí)可享受一次性安家補貼20萬(wàn)元;對引進(jìn)的高學(xué)歷人才、正職稱(chēng)人才、享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼人員,服務(wù)年限超過(guò)5年并簽訂續聘合同的,在我旗購房時(shí)給予一次性安家補貼30萬(wàn)元。
下一步,阿左旗將通過(guò)新聞媒體、阿左旗人民政府網(wǎng)、內蒙古人才網(wǎng)、西北人才網(wǎng)、中國西安人才網(wǎng)、中國銀川人才網(wǎng)、阿左旗12333微信公眾平臺、手機信息平臺等各種媒介,公布公開(kāi)急需緊缺人才的引進(jìn)計劃和招聘方案,向社會(huì )公開(kāi)人才引進(jìn)范圍、條件、崗位、程序及政策待遇等,確保引才工作的公開(kāi)、公正和透明。留學(xué)生戶(hù)口戶(hù)口若報入上海市或區人才服務(wù)中心集體戶(hù)的附同意接受函原件;戶(hù)口若報入由業(yè)務(wù)管理部門(mén)推薦的集體戶(hù)口的,用人單位報上海市人力資源和社會(huì )保障局(上海市外國專(zhuān)家局)的請示函中須注明;戶(hù)口若報入本人購買(mǎi)的產(chǎn)權房?jì)鹊?,附房屋產(chǎn)權證。上海留學(xué)落戶(hù)除了指戶(hù)數和人口之外,內地常以它代替“戶(hù)籍”,即民政公安部門(mén)以戶(hù)為單位,登記本地居民的冊子。
