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　　留學(xué)生要給自己一個(gè)過(guò)渡期政府和企業(yè)也要多幫忙

　　擦干滿(mǎn)頭的汗，張婧長(cháng)吁了一口氣?；?個(gè)小時(shí)，她終于把裝在袋子里的100份求職簡(jiǎn)歷遞出去了。

　　3月28日，這個(gè)家住天津的姑娘，坐上早7時(shí)多開(kāi)往北京的動(dòng)車(chē)，趕往位于亮馬河大廈會(huì )議中心的;2015春季留學(xué)英才招聘會(huì )暨人才洽談會(huì );。

　　這是一場(chǎng)由教育部留學(xué)服務(wù)中心舉辦的留學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，至今已舉辦6年，據統計，今年共有來(lái)自金融、工程、互聯(lián)網(wǎng)信息和法律等不同領(lǐng)域的136家企業(yè)前來(lái)招聘。

　　雖然名企云集，張婧本人也有著(zhù)美國生物工程碩士的留學(xué)背景，但她心里一點(diǎn)底都沒(méi)有。因為回國后，她發(fā)現和自己對口的崗位十分有限。這次來(lái)招聘會(huì )，但凡能和所學(xué)領(lǐng)域沾邊的崗位，她一個(gè)都不放過(guò)。于是，海歸上演了一場(chǎng)海投大戲。

　　頂著(zhù)生物工程這種高精尖的帽子，張婧表示只有北京機會(huì )多。為了找到合適的工作，從去年年底畢業(yè)回國，她頻頻往返于京津之間，一沓車(chē)票加起來(lái)也有1000多元。

　　教育部統計數據顯示，相比2013年，2014年我國出國留學(xué)人數和留學(xué)回國人數均有增加。出國留學(xué)人數增加4.59萬(wàn)人，留學(xué)回國人數增加1.13萬(wàn)人。

　　2014年度我國出國留學(xué)人員總數為45.98萬(wàn)人，各類(lèi)留學(xué)回國人員總數為36.48萬(wàn)人，其中，自費留學(xué)33.61萬(wàn)人。

　　一切就是這么現實(shí)：一方面海歸回國人數逐年增加，一方面是就業(yè)越來(lái)越難。在就業(yè)季里，海歸們將和750萬(wàn)名本土畢業(yè)生一起;搶飯碗;。而在人才濟濟的一線(xiàn)城市，留學(xué)生就業(yè)困境愈發(fā)明顯。一些企業(yè)認為留學(xué)生沒(méi)那么大;吸引力；而留學(xué)生也自感回國后有些水土不服。如何實(shí)現自身價(jià)值正困擾著(zhù)一批又一批歸國留學(xué)人員。

　　國外難留次也要留;北上廣;

　　《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書(shū)（2014年）》顯示，去年，有57.94%的歸國留學(xué)生期盼到;北上廣;等一線(xiàn)城市發(fā)展。

　　和一些本土畢業(yè)生逃離;北上廣;相反，許多留學(xué)生對;北上廣;情根深種。

　　山東女孩王英在英國一家大學(xué)讀媒體碩士。2014年9月，尚沒(méi)拿到和的她，已迫不及待地加入北京的求職隊伍。和她同期畢業(yè)的許多同學(xué)也都如此。雖然許多媒體的本科學(xué)生在出國前計劃能留在國外的媒體工作，但實(shí)際上留得下來(lái)的非常有限。

　　;英國的工作簽證逐漸收緊是我們不愿意考慮留在當地找工作的原因之一。;在一個(gè)留學(xué)生的微信群里，一名今年7月將要畢業(yè)的女孩在苦惱自己的未來(lái)。她說(shuō)，英國以前有個(gè)叫做PSW（poststudyworkvisa）的簽證計劃，允許畢業(yè)后在英國待兩年，但2012年這項計劃被取消。T5(Tier5visa)的工作實(shí)習簽證計劃雖然可以讓留學(xué)生邊實(shí)習邊轉正，但據她本人了解，轉正的比例小。

　　而另外一個(gè)留不下的原因是，一年碩士的學(xué)制使得很多在英國的留學(xué)生根本無(wú)法好好了解英國文化。海歸上海落戶(hù)派出所的戶(hù)籍民警，負責登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關(guān)系等各類(lèi)資料。文化差異、生活習慣及語(yǔ)言問(wèn)題恰恰是他們留在英國發(fā)展的;短板;。于是，回國成為。

　　;媒體類(lèi)對語(yǔ)言功底和當地文化政治經(jīng)濟的了解程度要求甚高，我認識的中國學(xué)生里留在英國的，也只是進(jìn)入當地華人媒體做一些基礎工作。在國外銷(xiāo)售工作找，但讓我們放棄學(xué)了多年的去做銷(xiāo)售，顯然不合適。;王英說(shuō)。

　　她認為，回國后選擇去北京發(fā)展，也是受;所迫;。;北上廣無(wú)疑是媒體發(fā)達的城市，也是適合媒體人成長(cháng)的地方，媒體學(xué)生的夢(mèng)想在這里能夠實(shí)現。費盡力氣在國外讀完碩士，如果只是回老家或到二線(xiàn)城市，我當然不甘心;。

　　就是這份不甘心，讓許多留學(xué)生寧愿采取;迂回戰術(shù)；也要在;北上廣;落戶(hù)扎根。因為根據北京的政策，留學(xué)生回國后有兩年落戶(hù)時(shí)限，從去年回國后，王英就一邊工作一邊尋覓能給自己落戶(hù)的單位，目前已經(jīng)先后換了3份工作。王英告訴中國青年報記者，目前的單位還沒(méi)有和她簽約，之前是因為她沒(méi)有拿到書(shū)不能簽，現在是因為單位還沒(méi)有兌現給她戶(hù)口的承諾，她不想簽。

　　一些在美國的留學(xué)生則表示，找工作雖然不算太難，但一些企業(yè)的要求還是太過(guò)嚴苛。

　　家在北京的耿宇從中央財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)后，在一家世界500強單位工作了4年。2013年他去美國讀MB，畢業(yè)后在美國一家科研機構實(shí)習。本來(lái)表現不錯，這家機構決定和他簽約，并承諾可以幫他解決綠卡、工作簽證等問(wèn)題，但起薪只有2500美元/月，還要求耿宇必須在單位工作15年以上，否則要賠償很多錢(qián)。

　　;我馬上快30歲了，一下要簽15年就相當于把自己人生美好的時(shí)光都賠上了。;耿宇表示，自己在國外兩年，提高了實(shí)力。他準備先回北京找工作，找不到合適的，就回美國讀博。

　　與耿宇不同，絆住劉韜的是因為無(wú)法找到晉升空間。

　　2012年，劉韜從芝加哥一所大學(xué)金融畢業(yè)后，先后到百事集團和JP摩根(摩根大通銀行)工作，回憶起自己在美國奮斗的經(jīng)歷，他說(shuō)，中國留學(xué)生在國外想要晉升并不容易。

　　;我雖然進(jìn)入JP摩根工作，但是主要負責一些日常的數據維護和處理，這種崗位對技術(shù)和知識沒(méi)有太高要求，本科畢業(yè)生就能駕馭。;劉韜說(shuō)，他一直希望能轉職做數據或行業(yè)研究，但很多職位于美國本地人，有些職位雖然也招外國人，但是他的經(jīng)驗又達不到他們的要求。時(shí)間長(cháng)了，就會(huì )產(chǎn)生一定的心理落差。;劉韜告訴記者，回國后，他就職于一家香港駐北京的金融機構，對目前的職位，他比較滿(mǎn)意。

　　;能在北京找到工作，留學(xué)回來(lái)為什么要回老家去？;劉韜算了一下，他在國外讀一個(gè)學(xué)位花費40多萬(wàn)元，如果按照國外工資，兩年內能把這筆錢(qián)賺回來(lái)。在;北上廣;要五六年能賺回來(lái)，要是去二三線(xiàn)城市，這筆開(kāi)銷(xiāo)不知什么時(shí)候才能補回來(lái)。

　　留學(xué)生要學(xué)會(huì )給自己一個(gè)過(guò)渡期

　　留學(xué)生想在北上廣找一份稱(chēng)心的工作，企業(yè)期望找到一個(gè)合適靠譜的人才，但就業(yè)天秤的兩端，常常無(wú)法達到平衡。

　　而讓這位HR苦惱的還有，一些留學(xué)生沒(méi)有做好準備就來(lái)應聘。;不知道西門(mén)子到底是做什么的，也不知道西門(mén)子在招什么崗位，上來(lái)就問(wèn)自己能否去工作;。

　　;很多留學(xué)生認為，出國留學(xué)只有金融、財經(jīng)等是的選擇，而從過(guò)去的整體分析看，一般的人才也的確都流向了金融行業(yè)，但現在這個(gè)面太大了。;金融類(lèi)并非一直熱門(mén)，從中國的長(cháng)遠發(fā)展來(lái)看，物理、化學(xué)、生命科學(xué)等都有相應需求。

　　中國青年報記者在招聘會(huì )上也遇到了這種現象。學(xué)化工的陳琛在向某互聯(lián)網(wǎng)公司遞交簡(jiǎn)歷時(shí)表示，;雖然我的主修是化工，但我想嘗試去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。;

　　作為工科生，陳琛是2014年年底回國的，現在在北京一家央企實(shí)習，但他有些不適應央企的氛圍。雖然也給一些化工的相關(guān)崗位投了簡(jiǎn)歷，陳琛還將目光鎖定互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)身上。

　　;我更傾向于有節奏感和創(chuàng )新力的工作。;陳琛表示，他看好互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的競爭力，很樂(lè )意嘗試互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理等職位。

　　;怕留學(xué)生一上來(lái)就問(wèn)，你看我適合做什么。;一名互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘人員表示，一些留學(xué)生沒(méi)有自己的職業(yè)規劃，許多人都說(shuō)這個(gè)能做，那個(gè)也能做，感覺(jué)干什么都合適。

　　在采訪(fǎng)過(guò)程中，一些企業(yè)向記者表示，海歸雖然有些語(yǔ)言?xún)?yōu)勢、有眼界，但海歸有些不接地氣，和企業(yè)的需求有所出入，時(shí)間一長(cháng)，海歸自然對企業(yè)失去;吸引力;。

　　企業(yè)有著(zhù);小抱怨；海歸們也擔心會(huì );水土不服;。

　　耿宇表示，自己想去國企或有美國背景的外企，更希望是后者。因為自己的英語(yǔ)非常好，也習慣了美國的辦事模式。他覺(jué)得在國企，很多事情要想辦好，必須有關(guān)系，否則能力再強也很難有機會(huì )，而在美國就是靠能力吃飯。

　　張彤表示，作為海歸畢業(yè)生，回國找工作的優(yōu)勢體現在外語(yǔ)能力和視野寬廣上。但相比國內畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他們的不足主要體現在所學(xué)的東西和本土的實(shí)際不接軌。

　　;我在香港學(xué)到的翻譯理論、媒體公關(guān)技巧以及接人待物方式，在大陸可能就完全用不上。海歸落戶(hù)上海戶(hù)口若報入上海市或區人才服務(wù)中心集體戶(hù)的附同意接受函原件；戶(hù)口若報入由業(yè)務(wù)管理部門(mén)推薦的集體戶(hù)口的，用人單位報上海市人力資源和社會(huì )保障局（上海市外國專(zhuān)家局）的請示函中須注明；戶(hù)口若報入本人購買(mǎi)的產(chǎn)權房?jì)鹊?，附房屋產(chǎn)權證。而且所學(xué)和社會(huì )需求錯位，學(xué)術(shù)理論和應用實(shí)踐也不匹配。這就導致想搞學(xué)術(shù)卻搞得亂七八糟，想找工作又很艱難。;張彤認為，這樣不僅跟教育的功能相違背，還給海歸們出了一道難題：怎樣快速適應內地的實(shí)際情況？

　　;的確有很多留學(xué)生回國后未必能適應企業(yè)的崗位，因為他所學(xué)的知識、文化背景等方面，需要一個(gè)磨合過(guò)程。;儲朝暉指出，這需要企業(yè)和留學(xué)生慢慢地適應，并且相互適應。

　　劉韜也表示自己經(jīng)歷過(guò)一個(gè)這樣的過(guò)渡期。;首先要適應的是低于國外水平的薪資，其次是工作方式。;進(jìn)入到國內的金融企業(yè)后，的不適應是在國外學(xué)到的金融市場(chǎng)上的一些運作規則，在國內有時(shí)候根本不適用。;比如做貴金屬交易，國內有些公司會(huì )操縱市場(chǎng)，缺乏公平公正，這直接影響到金融衍生品研究員工作方案的調整，這些都需要適應。;劉韜說(shuō)，時(shí)間會(huì )讓海歸學(xué)生的優(yōu)勢慢慢顯現，問(wèn)題是要給自己一個(gè)過(guò)渡期。

　　國內一家電商網(wǎng)站的HR（人力資源經(jīng)理）認為海歸畢業(yè)生找不到合適工作或者求職過(guò)程不順利是因為他們對國內人才市場(chǎng)的預期和判斷產(chǎn)生了偏差。她建議，海歸在回國求職前，對國內的就業(yè)和人才市場(chǎng)要有一個(gè)清醒、合理的預期和判斷。;要在還沒(méi)回國時(shí)就花時(shí)間研究這個(gè)問(wèn)題，而不是一回來(lái)就貿然闖進(jìn)這個(gè)競爭激烈的市場(chǎng);。

　　;我們能去哪里找？;一些還沒(méi)回國的留學(xué)生表示，其實(shí)他們早就在了解國內的就業(yè)環(huán)境和市場(chǎng)需求，但隔著(zhù)很遠的距離，有時(shí)候信息并不及時(shí)。

　　2014年10月回國的張晨到今年才辦理完學(xué)歷認證，因為英國與國內的畢業(yè)日期不同，她幾次錯過(guò)了校招。;我覺(jué)得現在國內缺少一個(gè)面向留學(xué)生的信息平臺;。

　　在新加坡讀金融碩士的關(guān)杰發(fā)現，金融企業(yè)很少有專(zhuān)門(mén)面向留學(xué)生招聘的職位，如果企業(yè)更多的想要招本土畢業(yè)生，那么海歸求職的機會(huì )很小。;我們也在海投簡(jiǎn)歷，但收到的回信特別少;。

　　前來(lái)參加留學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的王正表示有點(diǎn)失望。;沒(méi)想到招聘會(huì )的流程是這樣的，只是向合適的企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，感覺(jué)和網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷沒(méi)什么區別，一樣似大海撈針。而來(lái)之前我根本不知道有哪些企業(yè)招聘，可以提供哪些職位;。

　　中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉指出，目前很多高校在意就業(yè)率，一些用人部門(mén)有意識地向高校發(fā)布了一些崗位需求信息。很多單位可能就向某一個(gè)高?；?85、211等高校的就業(yè)信息平臺發(fā)布招聘信息，相對來(lái)說(shuō)，留學(xué)生沒(méi)有這樣一個(gè)相對集中的用人信息發(fā)布平臺，可能存在信息渠道不暢通的情況。

　　;政府應敦促企業(yè)招聘時(shí)擴大視野，并建立一個(gè)暢通的信息平臺。;儲朝暉表示，現在國內還沒(méi)有這樣的平臺。并且從程序上說(shuō)，很多企業(yè)也沒(méi)有硬性規定一定要公布用人信息。

　　儲朝暉認為，國內的就業(yè)政策主要針對的還是國內高校畢業(yè)生，專(zhuān)門(mén)面向留學(xué)生的政策文本很少。;目前回國就業(yè)的留學(xué)生越來(lái)越多，政策需要作一些調整;。

　　孫建明告訴中國青年報記者，對留學(xué)生回國，有很多政策優(yōu)惠，、地方及許多用人單位都有。;一直重視留學(xué)人才回國，現在千人計劃里的學(xué)者，大學(xué)里的長(cháng)江學(xué)者等，很多都是有留學(xué)經(jīng)歷的，我們需要想辦法落實(shí)、傳達這些政策，做好內外聯(lián)動(dòng);。

　　說(shuō)到回國找工作，關(guān)杰一肚子苦水，她說(shuō)的期望就是國內企業(yè)可以學(xué)會(huì );網(wǎng)面；而非線(xiàn)下;面對面;。海歸落戶(hù)上海戶(hù)口若報入上海市或區人才服務(wù)中心集體戶(hù)的附同意接受函原件；戶(hù)口若報入由業(yè)務(wù)管理部門(mén)推薦的集體戶(hù)口的，用人單位報上海市人力資源和社會(huì )保障局（上海市外國專(zhuān)家局）的請示函中須注明；戶(hù)口若報入本人購買(mǎi)的產(chǎn)權房?jì)鹊?，附房屋產(chǎn)權證。去年12月，還在新加坡讀書(shū)的關(guān)杰接到國內一家金融企業(yè)的筆試通知，隨后是一面、二面。

　　;每個(gè)面試環(huán)節結束后，就讓我們回去等通知。因為學(xué)校有課，我只能在新加坡和北京之間往返，搭在上面的機票都快上萬(wàn)元了。;

　　劉韜表示，在美國找工作時(shí)，往往通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)等方式就能完成筆試和面試，并不需要求職者親自前往，但國內許多企業(yè)采取的還是傳統招聘模式。

　　;現在都互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代了，為什么國內企業(yè)招聘還不用網(wǎng)絡(luò )？;劉韜希望企業(yè)在招聘上多為留學(xué)在外的學(xué)生考慮一下。