陳老師微信 請掃描加好友

提供最新落戶(hù)政策及一對一落戶(hù)上海咨詢(xún)方案

• 上海留學(xué)生落戶(hù)/留學(xué)生落戶(hù)上海/留學(xué)生落戶(hù)上海政策咨詢(xún)
• 研究生上海落戶(hù)/上海落戶(hù)政策2022碩士/上海應屆生落戶(hù)咨詢(xún)
• 咨詢(xún)電話(huà)：13671738356（微信同號） 陳老師
• 掃一掃二維碼，24小時(shí)提供一對一免費落戶(hù)上海咨詢(xún)

　　留學(xué)生落戶(hù)上海網(wǎng)報道，英國一直以來(lái)都以高等教育聞名，每年有十幾萬(wàn)的中國留學(xué)生選擇到那里求學(xué)深造。而中國的企業(yè)和政府也對于海外人才十分看好。近幾年，不少企業(yè)和政府都紛紛向海外人才拋出橄欖枝，希望通過(guò)優(yōu)越的政策條件將好的人才吸引回流，助力當地發(fā)展。然而，事實(shí)是否讓雙方都實(shí)現了雙贏(yíng)？

　　就業(yè)崗位：理科生笑文科生哭

　　《萬(wàn)名留學(xué)人員回國就業(yè)報告(2012)》顯示，海歸人員的主要學(xué)科背景為商科或者經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)和工學(xué)，這4個(gè)學(xué)科留學(xué)回國人數占總回國人數的77.8%。除了這四大以外，留學(xué)回國人數占比較多的是文學(xué)。這些的初級人才在國內就業(yè)市場(chǎng)上也趨向;飽和；一定程度上造成就業(yè)難。

　　記者參加了多場(chǎng)國內企業(yè)海外招聘會(huì )發(fā)現，來(lái)招人的企業(yè)都集中在高科技或者技術(shù)類(lèi)行業(yè)，崗位9成以上是科研、技術(shù)類(lèi)，這讓文科生們;非常鬧心;。雖然，部分企業(yè)單位和地方政府都承諾將增加人文類(lèi)或者非技術(shù)類(lèi)崗位，但都沒(méi)有給出具體的時(shí)間表。因此，;文科生們;回國就業(yè)形勢依舊不容樂(lè )觀(guān)。

　　不過(guò)，一位來(lái)參加招才引智項目的企業(yè)經(jīng)理李女士也告訴記者，其實(shí)所謂;重理輕文;也不完全正確，因為很多在國外留學(xué)的理科生科研能力和技術(shù)水平并不高。一些在英國讀一年制碩士的學(xué)生更是讓企業(yè);猶豫不已；;一年的時(shí)間，真的能學(xué)到多少東西也是個(gè)問(wèn)號。;李女士說(shuō)。而那些具有技術(shù)和科研能力的海外人才回流率其實(shí)很低。

　　倫敦政經(jīng)學(xué)院金融博士沈吉認為海外學(xué)子應注重分析就業(yè)市場(chǎng)的結構，區分不同企業(yè)對不同層次人才的需求。粗略來(lái)說(shuō)，海歸人員按照其經(jīng)驗技術(shù)才能也有高中低三等。高者，業(yè)已在海外打拼數年，擁有履歷和完整的海外關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，或者在方面頗具實(shí)力，確為國內緊缺之人才。中者，往往學(xué)歷過(guò)硬，且有數年海外工作經(jīng)驗，事業(yè)完成起步，正邁向厚積薄發(fā)的關(guān)鍵階段。低者，特指那些剛剛在海外拿下學(xué)位的留學(xué)生們。高中低之分，沒(méi)有褒貶，只是從人才發(fā)展成熟的現實(shí)階段出發(fā)予以分類(lèi)而已。

　　其實(shí)，國內對人才的需求很大，人才在國內發(fā)揮的空間也很大，但是人才回國的條件也苛刻，因為他們這樣做勢必要放棄打拼多年所得而在國內另辟一片天地。上海落戶(hù)若報入上海市直系親屬處，須附戶(hù)主的戶(hù)口本、戶(hù)主的房屋產(chǎn)權證、戶(hù)主同意入戶(hù)承諾書(shū)；戶(hù)口若報入用人單位的附集體戶(hù)口本地址首頁(yè)。低端人才的數量多，但是因為缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗，想要光靠語(yǔ)言或者學(xué)歷的優(yōu)勢就在國內就業(yè)市場(chǎng)無(wú)往而不勝的時(shí)代已經(jīng)不復存在?，F在國內就業(yè)市場(chǎng)競爭非常激烈，同時(shí)國內本科教育的質(zhì)量也在逐步提高，國內學(xué)生也能參與豐富的對外交流項目，很多學(xué)校也開(kāi)始與海外名校合作辦學(xué)，引進(jìn)更的教育資源，同時(shí)派遣學(xué)生前往海外求學(xué)。很多企業(yè)也相信，國內大學(xué)的畢業(yè)生與海外留學(xué)生完全可以同臺競爭，對海外的迷信也已退潮。

　　說(shuō)到文理科就業(yè)形勢，應該看到國內企業(yè)對文科生的需求也并不小(比如報社、律所等)，但是這些企業(yè)未必愿意到海外對口招生，一方面海外留學(xué)生所學(xué)可能與國內實(shí)際需求差距較大，比如法律等學(xué)科，一方面這些單位如果愿意到海外招員，可能更傾向于中管理人才，在國內人才供給大，海外留學(xué)生優(yōu)勢并不明顯。當然，很多在華的外企可能會(huì )青睞相關(guān)的海外畢業(yè)生，這一傾向也應注意。

　　職業(yè)規劃模糊、回流集中增加淘汰率

　　如果說(shuō)經(jīng)濟轉型是外因，那么職業(yè)規劃模糊，缺乏工作經(jīng)驗就是;內因;。在多場(chǎng)招才引智推薦會(huì )上，很多學(xué)子都帶著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷甚至成果作品希望有所收獲。但能終;一錘定音;仍屬少數。

　　部分企業(yè)領(lǐng)導告訴記者，來(lái)應聘大多都是應屆畢業(yè)生，本科和碩士生基本都沒(méi)有工作經(jīng)驗。留學(xué)生落戶(hù)咨詢(xún)我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶(hù)口管理中，把以家庭立戶(hù)，即以“具有血緣婚姻或收養關(guān)系”立戶(hù)的稱(chēng)為家庭戶(hù)。但是，他們對此也沒(méi)有過(guò)多的要求，因為在英國讀書(shū)的學(xué)生本來(lái)找工作就難，所以可以放寬。但是一些企業(yè)的人力資源經(jīng)理則說(shuō)，;雖然英國大學(xué)的學(xué)制較短，但學(xué)生還是可以努力去找一些短期的實(shí)習工作，工作經(jīng)驗和工作機會(huì )一樣，要找才會(huì )有！;

　　更讓他們不解的是這些學(xué)生對于自己的職業(yè)完全沒(méi)有明確的規劃，抱著(zhù)走一步看一步的心態(tài)。;對于自己以后的工作沒(méi)有明確的定位，對于公司的定位也不夠了解，怎么能讓公司相信你？;一位來(lái)自廣東金融企業(yè)的負責人說(shuō)。

　　除此之外，海外人才對于;回流地;選擇也束縛了發(fā)展。從幾次;招才引智;活動(dòng)可以看出，來(lái)的企業(yè)大多來(lái)自江浙、廣州等經(jīng)濟較發(fā)達地區，有實(shí)力、有政策、有容量。而學(xué)子們也大多希望去北上廣深等一線(xiàn)城市發(fā)展。記者早前在甘肅蘭州經(jīng)濟新區采訪(fǎng)時(shí)了解到，蘭州新區對于吸引人才的優(yōu)惠政策與一些一線(xiàn)城市相比沒(méi)有多大的差距，但是到目前為止，也只吸引少數港澳臺地區人才到此發(fā)展。不難看出，大部分海歸對于二三線(xiàn)城市依然興趣寥寥。

　　一家獵頭公司的負責人Iris就說(shuō)，;現在海歸含金量已經(jīng)打了折扣，不少企業(yè)在在競爭的壓力下，不再把海歸作為制勝的砝碼，要能力不要背景也成為很多老板的共識。上海戶(hù)口若報入上海市直系親屬處，須附戶(hù)主的戶(hù)口本、戶(hù)主的房屋產(chǎn)權證、戶(hù)主同意入戶(hù)承諾書(shū)；戶(hù)口若報入用人單位的附集體戶(hù)口本地址首頁(yè)。;在這種環(huán)境下，期望在一線(xiàn)城市扎根的海歸們也將面臨更大的挑戰。

　　政府企業(yè);消費政策;海歸成犧牲品？

　　與企業(yè);憑本事說(shuō)話(huà);的宗旨不同，很多地方政府卻對于海外人才青睞有加。在他們看來(lái)海外人才更具有國際化視野，他們在國外接觸西方的文化和思維方式，對于新事物和新觀(guān)念的接受能力更強。因此不少地區政府也向海外人才拋出;橄欖枝;。

　　一位受訪(fǎng)者向記者透露，自己來(lái)自一個(gè)經(jīng)濟欠發(fā)達地區，出國留學(xué)多年，在畢業(yè)時(shí)了解到當地政府對于為了吸引海外人才開(kāi)出系列優(yōu)惠政策，其中就包括可以通過(guò)面試成為正式公務(wù)員。;聽(tīng)說(shuō)通過(guò)面試后可以想到工作，1到2年后就可以轉成正式公務(wù)員。;然而，沒(méi)想到的是，今年對于公務(wù)員編制有了更加嚴格的規定，所有人必須參加并通過(guò)公務(wù)員考試才可以成為公務(wù)員。;原來(lái)的承諾都是口頭的，新的規定卡的更嚴，轉正幾乎沒(méi)可能。;他說(shuō)。

　　政府礙于制度無(wú)法兌現承諾，那么企業(yè)呢？記者了解到，因各種利好政策而被吸引回國就業(yè)的海歸們也有同樣的境遇。不少海歸表示，當初企業(yè)來(lái)招人的時(shí)候，都承諾各項優(yōu)惠條件，但是等真正開(kāi)始工作后，卻發(fā)現一切都不是那么;美好;。;公司在招人的時(shí)候說(shuō)就算我沒(méi)有工作經(jīng)驗也沒(méi)關(guān)系可以進(jìn)了公司再學(xué)。但是我了公司后發(fā)現，我一個(gè)新手近來(lái)根本沒(méi)有用武之地，都是一群前輩們在做事，他們有經(jīng)驗、有默契，我一個(gè)新人又插不上話(huà)，真的無(wú)所適從。;在一家投資公司工作的Lisa說(shuō)。

　　實(shí)際上，與lisa有同樣遭遇的海歸不在少數。很多海歸們都表示，用人單位在招人時(shí)都表現得;十分寬容；實(shí)際工作卻變成;以成果衡量?jì)r(jià)值;。這讓原本抱著(zhù)美好希望的海外人才;很受傷;。

　　海歸就業(yè)先轉心態(tài)再轉腦筋

　　那么，面對可能出現的問(wèn)題，海歸們要如何適應和解決呢？

　　首先，要擺正心態(tài)，中國現在的發(fā)展需要人才，但是中國還沒(méi)有形成一個(gè)成熟的人才觀(guān)和人才體系。一是對人才重用不重養，過(guò)于重視現成人才的引進(jìn)，而輕視人才的培養，使得人才儲備嚴重不足。二是重;近利;輕;遠能;?？偸侵魂P(guān)心人才是否現在就能為企業(yè)帶來(lái)利益，而而不關(guān)心人才是否具有長(cháng)期潛在能力。使得一批現在學(xué)習冷門(mén)的海外人才缺乏就業(yè)機會(huì )，而不得不另謀出路。因此，如果你也是海歸，不要只是一味抱怨，因為目前的環(huán)境決定了很多海歸都只能成為;海帶;。所以，自己要做的是在了解當前環(huán)境后，積的自我調整，去適應和利用環(huán)境。

　　其次，在出國留學(xué)時(shí)應該有好的規劃，盡量規避那些在國內已經(jīng);人才過(guò)剩;的行業(yè)，選擇一些像社會(huì )福利、醫療、管理等在目前國內卻很稀缺的。另外在國外時(shí)，留學(xué)生們在學(xué)習知識的同時(shí)還要積累一些工作經(jīng)驗，了解西方公司的運作模式，同時(shí)還要學(xué)會(huì )建立國際人脈網(wǎng)絡(luò )，對回國工作更有能幫助。