陳老師微信 請掃描加好友

提供最新落戶(hù)政策及一對一落戶(hù)上海咨詢(xún)方案

• 上海留學(xué)生落戶(hù)/留學(xué)生落戶(hù)上海/留學(xué)生落戶(hù)上海政策咨詢(xún)
• 研究生上海落戶(hù)/上海落戶(hù)政策2022碩士/上海應屆生落戶(hù)咨詢(xún)
• 咨詢(xún)電話(huà)：13671738356（微信同號） 陳老師
• 掃一掃二維碼，24小時(shí)提供一對一免費落戶(hù)上海咨詢(xún)

　　留學(xué)生落戶(hù)上海網(wǎng)報道今年中國回國留學(xué)生人數預計將超過(guò)40萬(wàn)，就業(yè)壓力不斷攀升。調查顯示，;海歸;們需盡早明確自己的職業(yè)規劃，找工作時(shí)才2013年，中國;海歸;增長(cháng)率為29.53%，達35.35萬(wàn)人，僅比當年出國人數少6萬(wàn)人左右。有專(zhuān)家預計，未來(lái)5年中國將迎來(lái)回國人數比出國人數多的歷史;拐點(diǎn);。而今年國內高校畢業(yè)生已達727萬(wàn)人，再創(chuàng )歷史新高。;海歸;就業(yè)競爭力疲軟的問(wèn)題在2014這個(gè);更難就業(yè)年;更為突出。能更從容。

　　近期調查也顯示，超過(guò)七成國內企業(yè)人力資源主管表示，不會(huì )優(yōu)先錄用;海歸;。用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過(guò)硬等都是用人單位拒絕;海歸;的原因。有公司人力資源主管表示：;"海歸"所學(xué)知識和所做事情完全無(wú)關(guān)的情況比較普遍，所以企業(yè)會(huì )挑更好用的人。;

　　專(zhuān)家表示，之前國內許多人把讀書(shū)與就業(yè)分開(kāi)。海歸落戶(hù)上海戶(hù)口若報入上海市或區人才服務(wù)中心集體戶(hù)的附同意接受函原件；戶(hù)口若報入由業(yè)務(wù)管理部門(mén)推薦的集體戶(hù)口的，用人單位報上海市人力資源和社會(huì )保障局（上海市外國專(zhuān)家局）的請示函中須注明；戶(hù)口若報入本人購買(mǎi)的產(chǎn)權房?jì)鹊?，附房屋產(chǎn)權證。上海留學(xué)生落戶(hù)用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個(gè)月（含）以上。上述合同期限不含試用期。但對留學(xué)生來(lái)講，盡早進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)規劃顯得尤為重要。報告顯示，85.0%的;海歸;認為在準備留學(xué)時(shí)有必要進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)規劃，但僅有20.9%的;海歸;付諸實(shí)踐。

　　該報告數據表明，職業(yè)方向明確得越早，工作與所學(xué)的相關(guān)度越高。其中，留學(xué)前就明確職業(yè)方向的;海歸；該相關(guān)度為71.8%；留學(xué)時(shí)逐漸明確的，相關(guān)度為58.4%，留學(xué)時(shí)仍未明確方向的，相關(guān)度降至45.4%。所以，盡早確定職業(yè)方向，;海歸;就能選擇更契合的職業(yè)，在今后的工作中得心應手。

　　此外，有無(wú)實(shí)習、打工經(jīng)歷對;海歸;就業(yè)能力也產(chǎn)生較大影響。該報告數據顯示，在留學(xué)期間有實(shí)習、打工經(jīng)歷的;海歸；目前工作的平均年收入為16.7萬(wàn)元人民幣，比沒(méi)有的高出2.1萬(wàn)元。啟德去年的調查也顯示，企業(yè)人力資源主管非常關(guān)注;海歸;的海外工作經(jīng)驗，會(huì )將其作為是否錄用的重要參考條件，同時(shí)也更樂(lè )于為這些人提供較好的薪資福利待遇和晉升機會(huì )。

　　此次調查還表明，留學(xué)者的職業(yè)方向明確的越晚，實(shí)習、打工經(jīng)歷與未來(lái)求職目標的相關(guān)度越低。上海留學(xué)生落戶(hù)用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個(gè)月（含）以上。上述合同期限不含試用期。而留學(xué)生如能參與一份與未來(lái)就業(yè)相關(guān)度較高的實(shí)習、打工經(jīng)歷，不僅能增加工作經(jīng)驗，更能為未來(lái)的職業(yè)生涯積攢相關(guān)人脈。此次調查中，;海歸;們認為具有廣闊的人脈(69.5%)、明確的職業(yè)規劃(61.1%)以及海外工作經(jīng)驗(59.8%)是對求職有幫助的三個(gè)因素。

　　教育專(zhuān)家指出，合理的職業(yè)規劃，是根據學(xué)生自身的潛質(zhì)、優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)，明確自己的發(fā)展方向與需求，從而有計劃地學(xué)習、實(shí)踐，提升自己的就業(yè)競爭力。當然，這是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，所以還需盡早開(kāi)始。

　　同時(shí)，該報告也給出比較樂(lè )觀(guān)的數據：59.1%的;海歸;對目前工作滿(mǎn)意度較高。對目前工作不滿(mǎn)意的;海歸;僅占8.8%。這說(shuō)明在目前環(huán)境下，過(guò)半數的;海歸;還是通過(guò)留學(xué)較好地提升了個(gè)人的就業(yè)競爭力。

　　專(zhuān)家也建議，留學(xué)生在回國前1-6個(gè)月開(kāi)始找工作更能把握主動(dòng)權，先在國內的校招季;湊個(gè)熱鬧；積累求職經(jīng)驗，了解就業(yè)行情。在國外時(shí)也可與用人單位主動(dòng)溝通，爭取電話(huà)、視頻面試的機會(huì )，或郵寄作品等。一些學(xué)制較短如赴英國、香港讀碩士的學(xué)生，不妨在留學(xué)前就開(kāi)始留意工作機會(huì )。