上海人才引進(jìn)落戶(hù)上海戶(hù)口，開(kāi)放、更具競爭力的國內人才引進(jìn)政策和實(shí)施更加靈活、更為有效的人才流動(dòng)政策，大力集聚創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才，大力促進(jìn)科研成果向現實(shí)生產(chǎn)力轉化，大力釋放人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力。

　　其中，將重點(diǎn)引進(jìn)創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中介服務(wù)、風(fēng)險投資管理運營(yíng)、企業(yè)高級管理和科技技能人才、企業(yè)家這五類(lèi)人才，以滿(mǎn)足上海建設具有全球影響力的科創(chuàng )中心建設需要。

　　這兩份公告分別是《關(guān)于服務(wù)具有全球影響力的科技創(chuàng )新中心建設 實(shí)施更加開(kāi)放的國內人才引進(jìn)政策的實(shí)施辦法》和《關(guān)于完善本市科研人員雙向流動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，上述政策將從起施行。

　　在備受?chē)鴥热瞬抨P(guān)注的直接落戶(hù)方面，上海規定了數種可直接落戶(hù)的條件。

　　一是最近4年內累計36個(gè)月在上海市繳納職工社會(huì )保險費基數等于上海市上年度職工社會(huì )平均工資3倍且繳納個(gè)人所得稅累計達到100萬(wàn)元的企業(yè)高級管理、科技和技能人才，可以直接申辦上海市常住戶(hù)口。

　　二是獲得科技企業(yè)孵化器或創(chuàng )業(yè)投資機構首輪創(chuàng )業(yè)投資額1000萬(wàn)元及以上或者累計獲得創(chuàng )業(yè)投資額2000萬(wàn)元及以上的上海市企業(yè)中持股比例不低于10%的創(chuàng )業(yè)人才，在企業(yè)連續工作滿(mǎn)2年的，可以直接申辦上海市常住戶(hù)口。

　　三是在上海市技術(shù)轉移服務(wù)機構中連續從事技術(shù)轉移和科技成果轉化服務(wù)滿(mǎn)2年，最近3年累計實(shí)現5000萬(wàn)元及以上技術(shù)交易額的技術(shù)合同第一完成人，可以直接申辦上海市常住戶(hù)口。

　　四是上海市創(chuàng )業(yè)投資機構的合伙人或副總裁及以上的高級管理人才，已經(jīng)完成在上海市投資累計達到3000萬(wàn)元的，可以直接申辦上海市常住戶(hù)口。

　　五是同時(shí)滿(mǎn)足：運營(yíng)上海企業(yè)的法定代表人或持股不低于10%的創(chuàng )始人；企業(yè)連續3年每年營(yíng)業(yè)收入利潤率10%以上，且上年度應納稅額不低于1000萬(wàn)元；或科技企業(yè)連續3年每年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(cháng)10%以上，且上年度應納稅額不低于1000萬(wàn)元；或企業(yè)在上海證券交易所，深圳證券交易所等資本市場(chǎng)掛牌上市；企業(yè)的生產(chǎn)工藝，裝備和產(chǎn)品不屬于國家和本市規定的限制類(lèi)，淘汰類(lèi)目錄；企業(yè)無(wú)重大違法違規行為和處罰記錄，無(wú)不良誠信記錄這些條件的企業(yè)家，可直接申辦上海市常住戶(hù)口。留學(xué)生落戶(hù)咨詢(xún)留學(xué)生落戶(hù)中介

　　《實(shí)施辦法》同時(shí)對創(chuàng )業(yè)人才、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)中介人才、風(fēng)險投資管理運營(yíng)人才、企業(yè)高級管理和科技技能人才和企業(yè)家做了明確界定。

　　在科研人員雙向流動(dòng)方面，實(shí)施意見(jiàn)明確支持雙向兼職，規定上海高校、科研院所的科研人員，可以到科技企業(yè)兼職從事高新技術(shù)成果轉化、技術(shù)攻關(guān)服務(wù)，并獲得相應報酬。企業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)才也可以到高校、科研院所兼職，擔任研究生兼職導師或指導教師。

　　為鼓勵科研人員安心離崗位創(chuàng )業(yè)，《實(shí)施意見(jiàn)》制定了一系列政策予以保障。落戶(hù)上海如，離崗創(chuàng )業(yè)的科研人員在創(chuàng )業(yè)孵化期3至5年內，保留與原單位的人事關(guān)系，保障基本工資待遇，除受到規定的處分外，每年可以正常晉升薪級工資，原單位代為繳納社會(huì )保險和職業(yè)年金，可以正常參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和聘任，并可連續計算工齡及本單位工作年限等。

　　為了充分尊重科研人員與相關(guān)用人單位的自主權，《實(shí)施意見(jiàn)》規定科研人員流動(dòng)所涉及的科研成果歸屬、收益分配、兼職報酬以及相關(guān)福利待遇等，均可由相關(guān)各方通過(guò)協(xié)商的形式，明確各自的權利和義務(wù)。