上海重視人才！更多福利吸引外地人才引進(jìn)落戶(hù)上海。留學(xué)生落戶(hù)

科技成果凈收入70%用于獎勵，職稱(chēng)逐步與福利待遇脫鉤……上海人才“30條”亮點(diǎn)紛呈
梧桐樹(shù)已栽 看你來(lái)不來(lái)
　　放寬海外人才申請永久居留條件，外語(yǔ)和計算機應用能力不再作為評職稱(chēng)的前置條件……上海市委、市政府近日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進(jìn)具有全球影響力的科技創(chuàng )新中心建設的實(shí)施意見(jiàn)》，在人才引進(jìn)、用人主體、人才激勵等方面，緊跟市場(chǎng)需求，持續放寬搞活。留學(xué)生落戶(hù)咨詢(xún)這一政策有多少含金量？能否讓天下英才來(lái)得了、待得住、用得好、流得動(dòng)？
　　給人才松綁，不唯學(xué)歷和論文
　　釋放人才活力，放活用人主體很關(guān)鍵。上海戶(hù)口上海在符合條件的高校、科研院所等公益二類(lèi)事業(yè)單位，實(shí)施崗位聘任、考核評價(jià)、收入分配等管理權下放。高校、科研院所在編制限額內自主引進(jìn)人才，編辦、人社等主管部門(mén)不再進(jìn)行前置備案和審批。
　　現有職稱(chēng)制度對人才的制約是社會(huì )廣泛關(guān)注的問(wèn)題。給人才松綁，解決外語(yǔ)和計算機在職稱(chēng)評審中“一刀切”問(wèn)題，把過(guò)去的“敲門(mén)磚”和“硬杠杠”調整為用人單位的崗位任職要求。比如，對大型建筑設計集團，企業(yè)認為外語(yǔ)和計算機能力可作為聘任條件；對以小高層建筑、道路小區設計為主的小型建筑設計所，可用其他條件代替。