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　　職工的社保繳納從入職當日開(kāi)始。繳費基數根據上年本人月平均工資確定；若上年工作時(shí)間不足十二個(gè)月，則按實(shí)際月平均工資計算；新參加工作的職工，基數按勞動(dòng)合同約定。繳費基數設有上下限，不得低于上年全省平均工資的60%，也不得高于300%。

　　繳費比例方面，養老保險總計28%，其中企業(yè)承擔20%、個(gè)人承擔8%；醫療保險總計10%，企業(yè)承擔8%、個(gè)人承擔2%；失業(yè)保險總計3%，企業(yè)承擔2%、個(gè)人1%。工傷保險和生育保險則按工資總額的一定比例，由企業(yè)全額繳納。職工個(gè)人應繳部分由企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳。

　　在職期間，按規定可享受醫保、工傷和生育等相關(guān)待遇；如處于失業(yè)狀態(tài)，則可領(lǐng)取失業(yè)金。當養老保險繳費年限累計滿(mǎn)15年，并達到國家法定退休年齡辦理退休手續后，即可按月領(lǐng)取養老金并享受退休人員醫保待遇。

　　很多人對社?；鶖档暮怂惴绞?、各險種的繳費比例以及待遇享受條件感到困惑。凡圖人才咨詢(xún)提供全類(lèi)型上海落戶(hù)政策咨詢(xún)服務(wù)，可基于你的實(shí)際情況，免費評估當前條件是否符合落戶(hù)路徑的政策要求，幫你理清材料清單、識別常見(jiàn)退回風(fēng)險。

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