據人社部網(wǎng)站消息，人社部部長(cháng)尹蔚民日前表示，中國高技能人才個(gè)人發(fā)展存在渠道窄、待遇偏低等問(wèn)題。留學(xué)生落戶(hù)政策把以“無(wú)血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶(hù)，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機關(guān)、團體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內部或公共宿舍的人而立戶(hù)的稱(chēng)為集體戶(hù)，家庭戶(hù)是戶(hù)口管理中最主要的形式。從社會(huì )氛圍看，重學(xué)歷、輕技能的觀(guān)念還沒(méi)有從根本上得到扭轉，企業(yè)職工和青年學(xué)生學(xué)習技能的積性有待提高。

　　尹蔚民在第十三屆高技能人才表彰大會(huì )上發(fā)表講話(huà)時(shí)表示，必須清醒看到，中國技能人才發(fā)展總體水平與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要相比，還有很多不適應的地方。上海落戶(hù)若報入上海市直系親屬處，須附戶(hù)主的戶(hù)口本、戶(hù)主的房屋產(chǎn)權證、戶(hù)主同意入戶(hù)承諾書(shū)；戶(hù)口若報入用人單位的附集體戶(hù)口本地址首頁(yè)。
　　從總量和結構看，我國技能勞動(dòng)者僅占就業(yè)人員的21.3%，高技能人才數量還不足6%，總量嚴重不足，結構問(wèn)題突出，人才斷檔現象嚴重。上海留學(xué)落戶(hù)除了指戶(hù)數和人口之外，內地常以它代替“戶(hù)籍”，即民政公安部門(mén)以戶(hù)為單位，登記本地居民的冊子。從市場(chǎng)供需來(lái)看，近年來(lái)，技能勞動(dòng)者的求人倍率一直在1.5以上，技工的求人倍率甚至達到2以上的水平，供需矛盾十分突出。從體制機制看，高技能人才培養投入總體不足，培養培訓機構能力建設滯后，個(gè)人發(fā)展存在渠道窄、待遇偏等問(wèn)題。從社會(huì )氛圍看，重學(xué)歷、輕技能的觀(guān)念還沒(méi)有從根本上得到扭轉，企業(yè)職工和青年學(xué)生學(xué)習技能的積性有待提高。
　　他說(shuō)，為打造一支擁有現代科技知識和創(chuàng )新能力的高素質(zhì)技工隊伍，使中國由工業(yè)大國變?yōu)楣I(yè)強國，各級人社部門(mén)要重點(diǎn)抓好以下四方面工作：
　　一是要把技能人才工作擺在更加突出的位置。各級人社部門(mén)要更加重視技能人才隊伍建設工作，進(jìn)一步加大工作力度。加強組織領(lǐng)導和統籌協(xié)調，會(huì )同有關(guān)部門(mén)、行業(yè)、企業(yè)，把黨中央、國務(wù)院以及各級黨委、政府關(guān)于加強技能人才工作的決策部署落到實(shí)處。要重視宣傳引導，大力宣傳技能人才的事跡和重要貢獻，讓技能人才得到應有的重視和尊重。
　　二是要進(jìn)一步服務(wù)好戰略。對接 ;中國制造2025 ;和創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，指導技工院校調整設置，提高培養層次，加快培養高素質(zhì)創(chuàng )新型技能人才。要服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展戰略。圍繞 ;一帶一路 ;建設、京津冀協(xié)同發(fā)展等和區域經(jīng)濟發(fā)展戰略的需求，積謀劃跟進(jìn)，主動(dòng)作為，提供技能人才保障和支撐。要服務(wù)脫貧攻堅戰略，積實(shí)施技能脫貧千校行動(dòng)，引導貧困家庭子學(xué)習一技之長(cháng)，走技能成長(cháng)成才之路。