人力社保局主動(dòng)適應深入實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)戰略，著(zhù)力打造科技小巨人升級版的需要，聚焦高精尖，面向海內外，著(zhù)力聚集緊缺人才和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才。海歸上海落戶(hù)派出所的戶(hù)籍民警，負責登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關(guān)系等各類(lèi)資料。

圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)招攬一批高層次人才。根據重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重大科技項目的需要，分類(lèi)開(kāi)展人才需求調查，編制發(fā)布高層次緊缺人才目錄和引進(jìn)計劃，以產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈。深入實(shí)施千企萬(wàn)人支持計劃，遴選400家企業(yè)，依托研發(fā)平臺引育3000名高層次人才。繼續組織好人才智力引進(jìn)、 ;高校學(xué)子津門(mén)行 ;等活動(dòng)，積吸引人才來(lái)津。
面向海外引進(jìn)一批創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才。海歸落戶(hù)上海戶(hù)口若報入上海市或區人才服務(wù)中心集體戶(hù)的附同意接受函原件；戶(hù)口若報入由業(yè)務(wù)管理部門(mén)推薦的集體戶(hù)口的，用人單位報上海市人力資源和社會(huì )保障局（上海市外國專(zhuān)家局）的請示函中須注明；戶(hù)口若報入本人購買(mǎi)的產(chǎn)權房?jì)鹊?，附房屋產(chǎn)權證。啟動(dòng)實(shí)施引進(jìn)海外人才三年推進(jìn)計劃，用三年左右的時(shí)間，力爭引進(jìn)100名領(lǐng)軍人才、1000名拔尖人才和10000名海外留學(xué)人員。依托 ;天天問(wèn)津 ;人才門(mén)戶(hù)網(wǎng)站集中發(fā)布、即時(shí)對接海外人才信息，建立一批海外人才工作站，拓展人才綠卡服務(wù)功能。
利用柔性機制聚集一批領(lǐng)軍人才。上海留學(xué)生落戶(hù)用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個(gè)月（含）以上。上述合同期限不含試用期。深入實(shí)施市政府特聘專(zhuān)家制度，聘請一批兩院院士等專(zhuān)家幫助解決重大科研、生產(chǎn)和技術(shù)難題。出臺天津市 ;外專(zhuān)千人計劃 ；加快建立外國科學(xué)家制度，落實(shí)外國高層次專(zhuān)家專(zhuān)項資助，開(kāi)展 ;在津外國專(zhuān)家中國日 ;、 ;海河友誼獎 ;評選表彰等特色活動(dòng)，聚集更多高層次外國專(zhuān)家。高水平實(shí)施引智項目，充分發(fā)揮外國專(zhuān)家在破解關(guān)鍵難題、帶培青年骨干、拓展海外資源、支持高層決策方面的作用。
了解到，依托重大項目培養一批創(chuàng )新人才。深入實(shí)施 ;131 ;創(chuàng )新型人才培養工程，繼續擴大博士后建站規模，擇優(yōu)資助創(chuàng )新項目，加快實(shí)施重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養工程。深化職稱(chēng)制度改革，創(chuàng )新人才評價(jià)方式，促進(jìn)人才脫穎而出。加快推進(jìn)濱海新區人才高地、 ;雙創(chuàng )特區 ;人才特區建設，示范帶動(dòng)各區縣創(chuàng )新人才開(kāi)發(fā)管理，形成特色鮮明的人才聚集區。